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あなたのせいではない事故または他の事件のためにあなたが仕事を欠席することを余儀なくされるならば、あなたは個人、企業または保険会社に対して失われた賃金請求をするかもしれません。失われた賃金請求を査定するために、あなたはあなたの賃金の証明とあなたの予定労働時間またはあなたの時間が毎週同じでないならば平均労働時間に基づく失われた賃金の計算を提供しなければなりません。あなたの主張を裏付けるために書類と一緒に失われた賃金の明確で正確な計算を提供することはあなたの損失の全額を受け取るための鍵です。
給与所得者
ステップ
1時間あたりの料金を達成するために、年間給与を2,080で割ります。たとえば、1年に6万ドルを稼ぐ場合、6万ドルを2,080で割ると、1時間ごとの28.85ドルになります。
ステップ
逃した労働時間の合計数を取得するには、逃した労働日数に8を掛けます。たとえば、1週間の仕事を逃した場合、5営業日×8時間は40時間の欠勤になります。
ステップ
ステップ1で決定した時間あたりのレートに、ステップ2で決定した欠落時間数を掛けて、損失賃金を決定します。たとえば、40時間×28.85ドルは、失われた総賃金の1,154ドルに相当します。
毎時従業員
ステップ
仕事から逃した平均時間数を決定します。勤務時間が週ごとに異なる場合は、雇用主が勤務週の前に予定時間を割り当てている場合は、過去2か月間の平均勤務時間を使用するか、勤務予定時間を使用できます。
ステップ
あなたが働いていただろう残業時間を決定します。あなたが一貫して残業をしている場合は、過去2ヶ月間の平均残業時間を取るか、可能であれば予定された残業時間を使用してください。
ステップ
逃した通常労働時間の合計数にあなたの毎時率を掛けます。例えば、あなたが40の正規労働時間を逃した、そしてあなたの毎時料金が12ドルであるならば、40倍の12ドルは失われた正規賃金で480ドルに相当します。
ステップ
あなたの残業率を決定するためにあなたの時間あたりの時間×1.5を掛けてください。たとえば、12ドル×1.5倍の時間外勤務レートは18ドルです。
ステップ
たとえば、5時間の残業手当を失った場合、18倍の5倍の残業手当が失われます。
ステップ
失われた通常賃金と失われた残業手当を合計して、合計失われた賃金を求めます。たとえば、480ドルに90ドルを加えた金額は、570ドルの総損失賃金になります。