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ほとんどの企業は従業員に病欠と休暇を提供しています。しかし、時には、従業員が長期の病気や怪我をした場合、これでは不十分な場合があります。これをカバーするために、特定の会社は、通常の有給休暇がなくなったときに従業員が使用できる追加の病気の銀行で追加のサービスを提供しています。
EIB
従業員のEIBに入っている時間は、通常、その給与について報告されます。一部の企業はこれを長期疾病休暇銀行と呼んでいます。この銀行は、従業員が給与の一部を有給休暇の形で回収できるようにする自主的プログラムの一環です。従業員が長期にわたる病気やけがをした場合、そうでなければこのお金は失われるかもしれません。銀行時間は通常、雇用の初日からまたは試用期間の終了後に発生し始めます。
使い方
従業員EIBは、その従業員の勤務日数、または死別や陪審義務などの承認された有給休暇に基づいて時間を計上します。一部の企業は隔週でこの時間を計算しますが、他の企業は月次または年次の計算さえ使用します。従業員は希望する時間をEIBに寄付します。従業員は、病気やけがをして、すでに認められている標準の有給休暇の最大許容量をすでに使い果たした場合は、撤回または使用することができます。
適格性
EIBは、ヘルスケア業界と州政府によって最も頻繁に使用されています。そのため、EIBに参加するための特定の適格要件は大幅に異なる場合があります。常勤給与の従業員は通常雇用日から資格がありますが、非常勤および時給の従業員も雇用主の定めた一定期間の後に適格となる場合があります。 EIBの発生可能期間の最大額は、雇用主によって異なりますが、年間30〜120日の範囲です。
入会
EIBは雇用主が設定する給付であり、連邦が義務付けているプログラムの一部ではないため、登録期間および手続きは雇用主によって異なります。新入社員は、入社日を見逃さないように、雇用の最初の1週間以内に雇用主のEIBプログラムへの登録について問い合わせる必要があります。あなたが新入社員ではないが登録したい場合は、具体的な登録手順について調べるために、会社の人事部に連絡してください。