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あなたの上司が何らかの怪しげな仕事に従事していることを知るためだけに、あなたのすべてを仕事に捧げるよりもずっと悪いことはありません。従業員として、彼らのリードに従うのはあなたの仕事ですが、彼らのリーダーシップがまったく悪くなった場合はどうしますか？
あなたの上司が悪い選択をしている人であるとき、それはあなた自身をラインに乗せるのは危険です。あなたが彼らの行動を公開するならば起こり得る影響を恐れていることは理解できることです：あなたはあなたの仕事を失うことになりますか？あなたの上司はバスの下にあなたを投げますか？
彼らが故意にあなたの会社または彼らが監督している従業員を傷つけているときあなたの上司を変えるために正しい方法と間違った方法があります。これはあなたの上司が詐欺師であるかどうかを知るために必要なものです。
すべてを文書化する
何よりもまず、何が起こっているのかの証明が必要です。可能であれば、上司の行動を記録してください。彼らはお金を盗んでいますか？レコードを印刷します。あなたの職場環境が危険であり、彼らがそれに対処するために何もしなかったならば、写真を撮ります。提供していないサービスに対してメディケイドに請求している医師のために働いている場合は、記録を印刷するか、または記録を残してください。
あなたの州の内部告発者の法律を知る
いくつかの州では、従業員は内部告発法の下で職場での違法行為を報告することができます。これらの法律は解雇を含む報復からあなたを保護するでしょう、そしてこれらの法律の下で活動することは違法な職場活動を報告するための最良の方法です。ほとんどの場合、内部告発者法は、保険金詐欺、税金詐欺、または職場での差別に適用されますが、法律は州によって異なる場合があります。あなたの州の内部告発者法がわからない場合は、米国労働省が出発点として最適です。
OSHAに電話する
従業員として、あなたの健康に何の脅威も与えない環境で働くことはあなたの権利です。あなたの雇用者があなたの職場を安全に保つことを怠っているならば、あなたはOSHAまたは労働安全衛生管理局に匿名の助言を置くことができます。 OSHAは、劣悪な職場環境で働く従業員に選択肢を提供することに加えて、チップを置いた後の報復からこれらの従業員を保護します。上司に報告した後に報復を受けていると思われる場合は、内部告発者の苦情を申し立てるために必要な情報をWebサイトで見つけることができます。
人事に匿名のヒントを作る
あなたの上司の行動が内部告発者の法律に該当しない場合、あなたの人事部が違法行為を報告するのに最も良い場所です。多くの大企業では、差別や嫌がらせから従業員を保護するための手続きが整っていますが、報復を本当に恐れている場合は、匿名のヒントから始めることができます。可能であれば、人事担当者が問題を容易に追跡して上司への影響を管理できるように、行動の証明を提供してください。
歩いて行ってしまう
完璧な世界では、あなたの上司は真っ直ぐになり、一人の従業員からの苦情の後で法律の違反をやめます。残念ながら、これは必ずしもそうとは限りません。あなたが上司に嫌がらせ、盗難、または危険な職場環境を報告し、何も変わっていない場合 - それは立ち去る時間かもしれません。あなたの好きな仕事を辞めるのは本当に難しいですが、汚職した雇用主と混同されてもリスクに見合う価値はありません。できるだけ早く、新しい仕事を見つけて、曲がった上司を置き去りにしてください。