その瞬間は、上司がボランティアを求めているスタッフ会議に常にあります。部屋全体が沈黙を込めてハイステークスのチキンゲームをプレイし、誰が最初にクラックするのかを待っています。最後に、誰かが打撃を受けて、事をすることに同意します - パーティーを組織すること、休憩室の流し台を監視すること、「事務家事」という用語に該当するものすべて。
奇妙なことに、これらの従業員 - 主に女性 - は給料の高騰や昇進でこの見返りを見る傾向がありません。それがあなた自身を前進させることに関して戦略的であるもう一つの理由であり、それは性差賃金格差において主要な役割を果たす可能性があります。最近の研究によると、この夏に出版された ハーバードビジネスレビュー それには名前があります。昇格不可能なタスクです。
他の研究では、女性が職場で引き受けることの多い、ありがたい仕事についてのひどい統計が見つかりました。これは、女性が男性よりも10％多い事務作業を完了できることを意味し、その利点と支援ははるかに少ない。それは言った、それはあなたがあなたが「チームプレーヤーではない」ように見えることについて心配する必要があるという意味ではありません。これらのボランティアの仕事はしばしば社会的通貨を持っています。あなたはそれらを常に引き下げる必要はありません（たとえそれらがドラッグであったとしても）、それは快適な境界設定を得るためにそしてあなたが必要なときにノーと言うことが重要です。
「職場の誰か、または外出先のメンターと連絡を取るのに時間をかけてください」とあるエグゼクティブは次のように述べています。 マーケットウォッチ 。 「あなたが最も影響を与えているものに集中していることを確認してください。」それはあなたがそうするために雇われたのと同じ方法で、あなたのオフィスに価値を生み出しています。