目次:
- 彼らはあなたを公の場で声をかけます
- 彼らは他の人たちにあなたを避けるように言います（あるいはあなたに屈辱を与えるように彼らにも勧めます）
- 彼らは完了不可能なタスクを設定し、そして失敗したことであなたを圧倒します
- 彼らはあなたを脅かしています
- 彼らは定期的にあなたを叫ぶか呪います
あなたがマイクロ管理、強引で、積極的な上司をしたことがないならば、あなたはおそらくあなたのキャリアのある時点でこのような監督者に出会うでしょう。職業に関係なく、仕事をより困難にする有毒な人々に対処することは避けられません。
しかし、不愉快な、または失礼な行動と、いじめの間の微妙な境界線があります。あなたが重大なミスをしたとき、あなたは否定的なフィードバック（あるいはあなたの上司があなたにそれをどのように伝えたか）を受け取ることを好まないかもしれません、しかしそれはそれです ではない いじめ名前の呼び出しや、起こらなかったエラーに対するあなたの懲戒のような他の問題は、しかしながら、もっと大きな問題を示すかもしれません。
これはあなたの上司の行動が境界を越えているかどうかを知る方法です - そしてそれは実際あなたとあなたの同僚をいじめています。
彼らはあなたを公の場で声をかけます
職場での問題、間違い、および問題に取り組むための時間と場所があります。同僚全員の前で休憩室で昼食をとることは、そのうちの1人ではありません。個人を公に呼びかけ、意図的に他人の前で人々を恥じたり屈辱にさせようとする上司は、いじめ行為に取り組んでいます。あなたの上司があなたについての噂を広めて、オフィスの他の人たちとのあなたの評判を弱体化させようとする場合も同じです。
彼らは他の人たちにあなたを避けるように言います（あるいはあなたに屈辱を与えるように彼らにも勧めます）
あなたの上司はあなたに、あなたと話をしたりあなたと交流したりしないようにあなたの仲間の従業員に言ったことがありますか？これは公の恥のもう一つの形であり、そしてそれは受け入れられません。あなたの外見やあなたの個人的な生活のように、あなたが変えることができないか、あなたの仕事の遂行に無関係であることのためにあなたをからかってもいじめです。あなたの上司は職場でこの行動を排除するために働くべきですが、彼らがそれにふけるか、またはそうするように他の人たちを奨励するならば、彼らは小学校のいじめっ子以上のものではありません。
彼らは完了不可能なタスクを設定し、そして失敗したことであなたを圧倒します
上司の役割は、チームのリーダーとして行動することです。それはあなたを支援し、あなたが成功するために必要なものをあなたに提供することを意味します - 故意にあなたを妨害しようとするのではありません。このいじめの動作は、次のようなさまざまな形をとることがあります。
- 会えない期限を設定する（あなたや他の人のために）
- ビジネスにとって非現実的な目標を作成し、それを達成しないことであなたを罰する
- 通常の週に実際に完了することができる以上の仕事を一貫して与え、あなたの無能力をあなたのすべての仕事をチェックしないことのせいにする
彼らはあなたを脅かしています
悪い業績は対処されるべきであるものであり、はい、確かな犯罪のようなものがあります。しかし、あなたがあなたの責任を引き受け、タスクを完了し、そして成功のためのあなたの測定基準を満たすなら、あなたの上司はあなたを常に脅かすと脅していますか？彼らはあなたをいじめています。
彼らがあなたを脅かす、あなたの給料を減らす、ボーナスを差し控える、あるいはあなたが会社の昇進や昇進の機会を否定するような脅迫をするなら、あなたの上司はいじめっ子です。
彼らは定期的にあなたを叫ぶか呪います
誰もが時々クールを失います。それはまだ適切ではありませんが、私たちはすべて人間にすぎず、後で後悔するという間違いを犯します。それはあなたの上司も含みます。しかし、定期的にあなたに叫び声をあげたり、名前を呼んだり、攻撃的な言葉を呪ったり使用したりするのは、あなたの上司がいじめっ子であるという兆候のすべてです。
これら5つの兆候のそれぞれはあなたの上司がいじめっ子であり、あなたがそのようなふるまいを容認すべきでないことを示しています。いずれも深刻な問題を示しています。あなたはより良いに値する - そしてあなたはまた職場で適切な扱いを受けることを合法的に受ける権利がある。
いじめられていると感じる場合は、まず人事部に相談してください。彼らがあなたと協力して問題を解決しないのであれば、いじめを容認しない会社で新しいポジションを探す時が来たのかもしれません。