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Per Diemはラテン語で「1日あたり」の意味です。 Per Diemの従業員は、独立した請負業者やフリーランスの従業員と似ていますが、クライアントや雇用主の必要に応じて働き、具体的なスケジュールも設定されていません。一日当たりの従業員も一般的に特定の設定賃金や給与を持っていません。
約
企業は、特別なプロジェクトを完了するために1人当たりの従業員を雇うことがあります。雇用主は通常、1日の仕事に基づいて1日当たりの従業員に対して支払いを行いますが、必ずしも1時間ごとの給与または給与としてではありません。1日当たりの従業員は、通常の従業員と同じ特定の勤務スケジュールを持っていません。スケジュールがプロジェクトを予定通りに完了することを可能にする限り、彼らはしばしば彼ら自身のスケジュールを設定することができます。
1日当たり賃金
企業は、従業員の分野の人々の平均給与と1日当たりの従業員の経験レベルに基づいて、1日当たりの従業員に1時間ごとの賃金を支払うことを決定することができます。例えば、ある事業が特別なプロジェクトのためにコピーライターを必要とする場合、そのビジネスは、正規の従業員であるコピーライターの全国平均1時間毎のレートで、1日当たりベースでコピーライターに支払うことを決定し得る。プロジェクトが完了したら、企業は従業員一人当たり一時金を支払うこともできます。
利点
従業員一人当たりの従業員の恩恵は、彼らが自分自身のスケジュールを組まなければならない自由です。それらは一度に複数のクライアントに対して機能します。雇用主にとっての主な利点は、雇用主が健康手当や退職手当、従業員一人当たりの失業保険、給与税を支払う必要がないことです。これは雇用主の全体的な人件費を抑えるのに役立ちます。雇用者はまた、給料が支払われた病欠や休暇を従業員一人当たりに提供する必要はありません。
1日当たりの従業員税
1日当たりの従業員は通常、給与から控除される州税および連邦税を持っていません。つまり、税の申告に関しては、従業員は州および連邦の所得税すべてを支払う責任があります。 1日当たりの従業員は、課税年度末にIRSが支払われるのを避けるため、四半期ごとに推定税金を支払うことを検討する必要があります。また、1日当たりの従業員は正社員ではないため、自営税を支払う必要があります。これは自営業者のための連邦税の社会保障および医療保険部分です。雇用者は通常の賃金所得者に対してこの税の半分を支払います。