いつFMLAの対象になりますか？

家族および医療休暇法は、対象となる企業の有資格従業員に、個人および家族の医療上の理由で無給休暇を取る機会を与えます。 FMLA休暇が使用される最も一般的な理由の1つは、病気やけがから回復することです。適格条件を満たしている従業員は、親密な家族の世話をするためにFMLA休暇を申請することもできます。 FMLAの給付を受ける資格を得るには、従業員は特定の基準を満たす必要があります。

有資格の従業員は、家族の世話をするためにFMLA休暇を使用することができます。クレジット：Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

対象となる雇用主

FMLAの給付を受ける資格を得るには、従業員は対象となる雇用主のために働かなければなりません。 FMLA規制は、対象となる雇用主を、互いから75マイル以内に50人以上の労働者を雇用する民間企業と定義しています。公立および政府機関、ならびに公立および私立の小学校および中学校は、従業員数にかかわらず、雇用主に含まれます。

時間を記録する

米国の労働者は、その従業員が過去12ヶ月間に対象となる雇用主のために1,250時間働いたことがある場合、FMLA給付の受給資格があります。 12ヶ月間のこの1,250時間は、週に24時間をやや超える平均になります。年間を通してフルタイムで働く季節性の従業員は、31.25週間、または約8ヶ月働くことによって、最低1,250時間に達することができます。従業員がどのように時間を累積するかにかかわらず、FMLA休暇の12カ月以内に全員を記録して適格にする必要があります。

雇用の種類

契約労働を行っており、対象外事業に雇用されている個人は、対象事業に従事していた時間数に関係なく、FMLA給付の受給資格はありません。たとえば、中小企業であるQRS Consulting Agencyでは、年間を通して同じ造園およびメンテナンスの作業員であるXYZ Groundskeepersのサービスを利用しています。敷地内の乗組員は現場で1,250時間以上を記録することがありますが、QRSはその雇用者ではありません。 XYZです。したがって、請負業者はQRSを介してFMLAのメリットを受ける資格がありません。

主な従業員

FMLAの資格を持つ従業員の基本的な資格は、承認された休暇を得て仕事に戻る権利です。しかし、FMLAの規定によると、雇用主は主要な従業員に対して例外を課すことができます。 FMLAガイドラインでは、主要従業員を、75マイルの資格範囲内で全従業員の10％を最高給与としている給与従業員として定義しています。例外とするには、雇用主は、従業員が以前の職務に戻ると、事業は重大な「経済的損害」を被ることを証明しなければなりません。