給料は単なる数字ではありません。あなたの給料にはまた、職場の柔軟性から無料の軽食、ジム会員の大幅割引まで、無数の利益が含まれます。マッチング退職金や医療貯蓄口座など、他の特典もしばしば投入されます。特に最近では、最も一般的なものの1つがストックオプションです。
カリフォルニア大学バークレー校の研究者は、従業員のストックオプションが企業にどのように利益をもたらすかについて調査してきました。彼らのデータは興味深い結果を出しました：女性労働者はより価値がある傾向がありました - すなわち、彼らのストックオプションは会社より2パーセントから4パーセント高いコスト。理由は簡単です：女性は彼らのストックオプションをより長く保持しています。
ストックオプションの背後にある基本的な理論は、オプションが完全な価値に達するとき、会社は設定された日、通常将来の何年も前に現金化する従業員に賭けているということです。バークレーの研究者たちはまた、年次ではなく月次で（したがってより迅速に）権利確定する選択肢は、従業員にとって利回りが低い傾向があることを発見した。一言で言えば、辛抱強く過ごせる余裕がある場合や、投資に関してもっと自然に保守的な場合は、長期的に見てストックオプションを有効活用できます。
もちろん、給与や給与の組み合わせがどのようなものであっても、その労力は会社にとってそれの約3倍の価値があります。あなたが新しい仕事や単なる昇給を検討しているのなら、そのお金があなたにとって価値のあるものになるかどうかをチェックするすべての方法を知っていることを確認してください。