理想的な労働者の規範：それはあなたが憤慨するがそれに対して無力を感じることです。それは、従業員が退職までの間、毎回家族や私生活よりも仕事を優先すべきであり、また優先するというのが雇用主の考えです。それはまた、この仕事があなたにぴったりではないかもしれないという強い指標です。
ミシガン大学の社会学者はワークライフバランスとそれが仕事についての信念をどのように形づくるかを調べる研究を発表したばかりです。そのバランスを達成しようとすることは彼らのキャリアを妨げ、彼らが前進するのを妨げると多くの人が考えていました。完全に40パーセントが、休暇を求めることは彼らの見通しに害を及ぼすと信じていました。職場の柔軟性が低いと、仕事の満足度が低下し、仕事から私生活へのスピルオーバーが増え、仕事を辞めるつもりである可能性が高くなります。
あなたがそのような要求によって直接影響を受けていなくても、理想的な労働者規範に囚われている同僚を知っていることがあなたの仕事の満足度にも影響を与える可能性があることを研究者は発見しました。職場の柔軟性は、就職活動をする人と従業員の両方にとって常に最優先事項としてランク付けされています。最近の調査によると、米国はワークライフバランスにおいて38カ国中30位にランクされています。未来の職場にも欲しいのはそれだけです。
ミシガン州の社会学者のプレスリリースは、「企業が本に関するワークライフポリシーを持っているだけでは十分ではない」と述べている。 「彼らは、彼らのキャリアにペナルティを課されることなく労働者がそれらの方針を使用できると労働者が感じる文化を促進する必要があります。」かなり良い計画のようですね。