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雇用主が提供する保険やその他の種類の健康保険を強制することは誰にもできませんが、それを拒否したりオプトアウトしたりすることの結果は、あなたができる以上のものになるかもしれません。
選択と結果
雇用主が提供する団体健康保険を辞退または除外すると、2つの選択肢があります。健康保険市場または民間保険会社を通じて個人保険を購入するか、または保険をかけないことです。 どちらも重大な経済的影響をもたらす可能性があります。
マーケットプレイスと民間健康保険
マーケットプレースと民間の保険プランは通常、仕事ベースの保険よりも高価です。一つには、あなたは毎月の保険料の支払いを減らすために設計された雇用者補助金を失うでしょう。もう1つのことは、団体保険を無効にすることは、ほとんどの場合、市場プランで提供される払い戻し可能な税額控除を受ける資格がないことを意味します。ほとんどの場合、結果は次の原因になります。 毎月の保険料全額を自分で支払う。
無保険であること
健康保険から完全にオプトアウトすることはさらに費用がかかります。 1つの病気または怪我が財政的に壊滅的であるという可能性を取ることに加えて、2010年の患者保護と手頃な価格の医療法は個々の命令を含みます。あなたが団体保険を辞退またはオプトアウトした場合、あなたは個人保険を購入するか、またはあなたまたはその家族が未保険のままでいる各月についてペナルティ料を支払う必要があります。
個人と家族に対する最大の罰則は、年収によります。 Obamacare Factsによると、年間収入が約48,750ドル以下の個人または家族は定額料金を支払っています。発表日現在、成人の最大罰金は325ドル、子供は162.50ドル、1世帯あたり975ドルまでです。より高い所得のある人は、年収の2％に相当する罰金を支払っています。
規則の例外
仕事ベースの保険は通常最良の選択ですが、手頃な価格のテストに合格しない保険プランは、それを選択または拒否し、市場で保険を購入することが賢明な決定になるかもしれません。
個々の保険料に対する保険料の割合が世帯収入の9.56パーセントを超える保険プランは技術的に不可能です。この場合、あなたは連邦税補助金を受ける資格があり、グループプランで支払うよりも少ない金額を支払うことができます。あなたが個人または家族の補償を受けているかどうかは関係ありません。参照のポイントは個々の計画のコストです。
たとえば、世帯収入が50,000ドルの場合、連邦税額控除の対象となるには、個々の制度の年間費用が4,780ドル以上になる必要があります。