HCA退職給付に関する情報

アメリカのホスピタルコーポレーションは、本社をテネシー州ナッシュビルに置き、20州とイギリスで病院、外来診療所、自立手術センター、その他の患者サービス施設を運営しています。発行日現在、HCAは約204,000人の労働者を雇用しており、401（k）プランへの拠出金のマッチングという形で退職給付を提供しています。

幸せな引退したカップルはbench.creditに座っています。Don Mason / Blend Images / Getty Images

最初の寄付

HCA 401（k）制度は、内国歳入庁の制限内で税引前利益から従業員が制度に拠出することを可能にしますが、これは時々変わります。 50歳以上の従業員もIRSの制限内で「追いつく」金額を拠出することが認められています。適格な新入社員は、2か月間の勤務後に自動的に計画に登録されます。従業員が選択しない限り、拠出額は給与または賃金の3パーセントから始まり、新しい暦年ごとに最大15パーセントまで1パーセントポイント増加します。

雇用主の一致

HCA加盟施設は、従業員の拠出金の100％に相当します。これは、賃金または給与の3％から9％の範囲です。たとえば、ゼロから4年の権利確定サービスを受けている従業員は、最高3パーセントの給与の100パーセントを受け取ることができます。勤続年数が5〜9年の場合、雇用主の拠出額は従業員の給与の4パーセントの100パーセントです。雇用主のマッチング拠出額は、25年目までの4年間の増分で1パーセントポイント増加し続けます。25年以上の勤務後、施設は9パーセントの給与または賃金の100パーセントを拠出します。

権利確定プロセス

HCAの従業員は、最初の給与計算から控除されるHCA 401（k）制度への個人的な拠出金に100権利があります。つまり、給与から直接引き落とされた資金の所有権を保持します。雇用主マッチング拠出金に完全に帰属することは、段階的に行われます。 1年間の権利確定サービスは、その業務に1,000時間を要します。 2年間勤務した後、従業員は20％が同額の拠出金に確定します。これは、勤続年数ごとに20パーセントずつ増加します。雇用の6年目の終わりに、従業員はマッチング拠出金に100パーセント権利があります。

例外の例

すべてのHCA従業員が自動的に401（k）退職給付を受ける資格があるわけではありません。たとえば、計画に参加しないことを選択したHCA加盟施設の従業員は、会社の401（k）に登録する資格がありません。リースおよび一時的な従業員、および18歳未満の従業員も登録対象外です。