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ユナイテッドパーセルサービス、またはUPSは、米国中の多数の施設から貨物と小包を出荷します。これらの各施設には、日々の業務と現地の従業員を監督する独自の専任管理スタッフがいます。フルタイムの管理者は各UPSオフィスの最高レベルの雇用者であるため、通常は賃金表のトップにいます。
フルタイムの開始給与
UPSでフルタイムの雇用を始めた管理者は、ゼネラルマネージャーの給料が支払われることを期待できます。 UPSは全国平均に従って競争力のある賃金を提供しています。米国労働統計局によると、フルタイムのゼネラルマネージャーの初任給は、従業員の過去の教育および職歴にもよりますが、年間約47,000ドルから65,000ドル、または時給約23ドルから31ドルです。より少ない経験がその範囲の下限に近づく一方で、より多くの経験と教育はその支払範囲の上限に落ちる。
常勤管理業務
UPSのフルタイムの管理者には多くの責任があり、通常は週40時間の仕事しかありません。 UPS管理の責任の中には、採用、生産性管理、会社の従業員の訓練と解雇、新規顧客の獲得、既存の習慣の維持、およびすべての職場規制への適合性の保証が含まれます。無停電電源装置施設の管理者は、顧客、梱包業者、および会社の営業担当者と日々連絡を取り合うことができます。
フルタイム給与
従業員がUPSの管理職にとどまり、会社との地位が良好であれば、その従業員の新しい経験と勤続年数が増えるにつれて、その従業員のフルタイム給与は通常増加します。米国労働統計局によると、ゼネラルマネージャーの給与の中央値はほぼ95,000ドルですが、最高給与のマネージャーは年間142,000ドル以上の収入を得ています。
UPSと追加補償で適用する
UPSでフルタイムの管理職に応募しようとしている求職者は、会社のWebサイトで応募できます。 UPSの常勤管理職は、現在の従業員に限られていません。 UPS Webサイトの「Job Search」セクションでは、候補者はUPSで利用可能な求人を州別に検索できます。申請者が雇用を求めている州でフルタイムの管理職に就くことができる場合、申請者はプロファイルを設定し、オンラインで申請書に記入して提出することができます。他の大規模雇用主と同様に、UPSは通常の給与に加えて従業員給付を提供しています。給付金には、健康保険制度、従業員株式購入制度、年金制度、利益分配および授業料の払い戻しが含まれます。