目次:
あなたの仕事から離れる決断は難しいかもしれません。あなたの仕事はあなたとあなたの家族が必要とする収入と健康保険を提供するかもしれません。あなたが仕事を辞めた場合、あなたの雇用主はあなたに他の仕事を得る能力に影響を与える悪い参照を与えるかもしれません。自発的に仕事を辞めた場合は、州の失業手当を失格とすることもできます。一部の州では、雇用主が雇用条件を大幅に変更しているため、労働者が辞職するときに失業適格基準を例外としています。一般的に言って、あなたの予算とリソースが許すならば、あなたは悪い仕事状況を去るという決断をすることができます。
ステップ
あなたが毎週仕事に入れた時間を追跡します。あなたが数え切れないほどに多くの夜遅くと週末に仕事をするなら、それはあなたの仕事とライフバランスについて考える時であるかもしれません。家族の出来事を頻繁に見逃したり、ひどい病気になって回復のために休むことができない場合は、自分にとって最も重要なことを自問してください。柔軟な勤務スケジュールや、より効率的に仕事をしたり家族と過ごしたりするのに役立つ、在宅勤務の特権などの選択肢について上司に相談してください。
ステップ
あなたが過去1年間に取り組んだ、またはあなたの仕事で完了したプロジェクトとそれらの結果のリストを書きなさい。あなたの上司があなたに通常割り当てるプロジェクトの種類と、あなたがそれらのために信用を得るかどうかについて考えてください。あなたのチームについて鳩の穴があいていて評価されていないと感じたら、上司と会ってあなたの仕事について話しましょう。資格がある場合は、さまざまな種類のタスクを実行する機会を求めてください。
ステップ
経営陣の交代によりチームでの自分の立場が未定義のままになった場合は、上司との面会を依頼してください。新しい管理職は、自分に知らせることなく自分の役割を最小化したり、排除したりするさまざまなアイデアをもたらすことがあります。新しい経営陣があなたと仕事をしたいのなら、あなたは同じチームで新しい役職を交渉することができるかもしれません。別の方法として、仕事を完全に辞めることを検討する前に、他の部署への異動を依頼することができます。
ステップ
より良い仕事の状況を作り出すための合理的な試みが失敗した場合は、仕事を辞めてください。嫌がらせを受けた場合や、職場で違法または非倫理的な活動が行われていることを知っている場合は、すぐに退席することもできます。職場が敵対的または不快になったときは、すぐに辞めるのが最善の方法です。違法行為を人事担当者に報告し、将来的に行政上または法的手続きのために必要な場合に備えて、あなたの経験を文書化してください。