常識的には、あなたが特定の仕事の資格を持っていれば、あなたはあなたのユニークな修飾子に基づいてあなたの雇用のためにあなたの主張をすることができるだろうと言うでしょう。あなたの現在の給料は、日常的な質問としてではなく、それらについて特定の意見を述べたい場合にのみ表示されるべきです - 結局のところ、私たちは皆、給与が実際にしている仕事と必ずしも一致しないことを知っています。おそらく、この仕事はあなたの最初の仕事であり、あなたはそれを採用する前に給料を交渉する方法を知りませんでした。または、あなたは非営利団体で働いていて、現在民間部門で仕事を探しています。
いずれにせよ、あなたの現在の給料を求める潜在的な雇用主は恥ずかしい点であるかもしれませんし、あなたの交渉であなたに対して使われることさえあります。しかし、それはもうすぐ過去のことかもしれません。新しい請求書の提案は、オファーをしたり自分で給料を指定したりする前に、従業員があなたの現在の給与について尋ねるのを防ぐでしょう。
エレノアホームズノートン（DC）、ローズデラウロ（コネチカット）、およびジェロルドナドラー（ニューヨーク）の代表は、2016年末にこの法案を発表する計画を立てている。女性と色の人々がしばしば遭遇する賃金格差をなくそうとしている ";結局のところ、あなたが白人男性と同じペースで企業のはしごを登っていたとしても、それがすべての段階で低い基本給から始めるのであれば、それほど意味がありません。
マサチューセッツは最近、この現在の給与問題の禁止を実際に導入した最初の州になりました、そして今、これらの議員はその要求を米国の残りの部分に拡大することを望んでいます。この禁止は、面接のプロセスを将来の従業員にとって少し公平にするための非常に小さなステップのように思えるかもしれませんが、その影響は非常に大きいです。
たとえば、あなたが非営利団体でより低収入の立場にいたとしましょう。あなたはそこで素晴らしい仕事をし、給料のせいで本当に畑を離れただけでした。面接中にあなたの給料について尋ねられたとき、あなたがその候補者プールの中で非営利の世界から出てくる唯一の人であるならば、あなたの給料は他の応募者のものより低くなる可能性があります。理論的には、この情報はあなたが雇われる可能性を「後押し」する可能性があります。しかし、実際には、それは何ですか また つまり、あなたの現在の給料はあなたの仕事のすべての状況を説明するわけではなく、あなたが次のギグであなたがどのように扱われ、文字通りに評価されるかに影響を与えるかもしれません。
就職の面接に入っているとき、あなたは現在の雇用があなたを妨げているように感じたくはありません。しかし悲しいかな、そのような日が来るまで、あなたが面接に入るときあなたの後ろで連邦法を持つことはおそらく次善の策です。