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401（k）プランの利点の1つは、貢献限度が高いことです。 IRA口座のような他の退職金制度と比較して、401（k）には非常に寛大な拠出限度があります。これらの制限を理解することで、あなたはあなたの計画とあなたの長期的な退職の節約を最大限に活用することができます。
基本的な401kの制限
2011年租税年度現在、401（k）の基本拠出限度額は16,500ドルです。あなたが401（k）プランに寄付するお金のすべてがあなたの課税所得から差し引かれ、大幅な減税を生み出すことができます。この16,500ドルの制限はあなたの寄付にのみ適用され、あなたに代わって追加の寄付をするあなたの雇用主の能力には影響しません。
キャッチアップの貢献
50歳以上の場合は、401（k。）に追加的な資金を拠出することができます。IRSは、高齢の労働者が退職プランで過ごした時間を補うために、この追加キャッチアップの寄付を行っています。基本的な401（k）拠出金と同様に、これらの追い付き拠出金は毎年見直されます。年間の退職貯蓄を計画するときは、これらの制限を確認することが重要です。 2011年の50歳以上の労働者の追い付き拠出額は年間5,500ドルです。それは、年配の労働者のための総許容寄付額を寛大な22,000ドルにします。
雇用者特有の制限
あなたの401（k）に完全に基本的かつ追いついた貢献をするあなたの能力は、あなたの雇用主によって定められた規則の影響を受ける可能性があります。一部の企業では、従業員の拠出金を一定の割合の所得、時には15％にまで制限しています。いくら稼いだかによりますが、基本的な401（k）拠出金に達するのに十分な額でも拠出できず、IRSで認められている追い付き拠出金をはるかに下回ることはありません。場合によっては、雇用主が401（k）分の拠出を制限して、会社の最高所得者に対して計画が大きく偏り過ぎないようにします。他の企業は、拠出金の制限を低くしすぎると、労働者にとって苦労することに気付かないかもしれません。
別のオプション
あなたの基本的なそして追いついた貢献を最大限にすることは多くの意味がありますが、あなたのリソースを最適に割り当てる方法を決めるときあなたの退職者の節約の全てを見ることは重要です。あなたの401（k）に最大額を拠出することがあなたがロスIRAに寄付することができないことを意味する場合、例えば、あなたは退職時に非課税所得の可能性をあきらめている可能性があります。あなたはRoth IRAで非課税退職基金を構築することの長期的な利益に対して401（k）の前払いの税務上の利益を比較する必要があります。