応募プロセスは、圧倒的なほど大変です。あなたがこれまで以上に多くの資格、学位、および一般的な資格を必要としています - もちろん、それが意味するものは何でも、あなたが過度に資格を与えない限り。技術的なスキルとネットワーキングだけに注目したのであれば、新しい就職活動のハードルを勉強する時が来るかもしれません。
スイスの2つの大学が、就職活動中の感情的能力をレビューする、査読済みの新しいテストを発表しました。それはジュネーブ感情的能力試験、またはGECOと呼ばれ、それは個人の全体的な心理学や個人的な状況における彼らの行動はしばしば彼らが仕事上での行動とは異なることを認識しています。共著者Marcello Mortillaroはプレスリリースで、「あなたが持っている感情的な知能のスキルが高ければ高いほど、そしてそれらのスキルが優れていればあるほど、あなたの認知の知性や性格を超えて、より良い成果が得られる」と述べた。
これは職場での感情的知性に関する他の研究を追跡します。今年の初め、コンサルティング会社が何千人もの採用管理者を調査し、新入社員が解雇される理由の1番を見つけました。答えは態度です。言い換えれば、気質、チームで作業する能力、フィードバックを受け入れることの容易さ、およびモチベーションのレベルなど、「ソフトスキル」の開発または育成が不十分であっても、仕事の仕事での技術的な卓越性のバランスはとれません。
これは反対者であることと同じではありません。それはインサイダーの仮定に関する有用な外部の見方を提供します。とは言っても、GECOはどのような形態でも将来の職業上の応用に進むかもしれません。何人かの従業員にとっては、それほど早い時期ではないでしょう。