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身体障害者になって働けなくなると、あなたには信じられないほどの経済的ストレスがかかります。あなたの障害、年齢、あなたが社会保障制度に貢献した年数に応じて、あなたは社会保障障害給付の資格を得られるかもしれません。あなたの予算要件と退職所得見込みに応じて、退職はオプションです。
社会保障障害
社会保障障害の支払いを受けるには、必要な数のクレジットをファイルに記録する必要があります。クレジットに必要な収益の額は年々変化しますが、あなたは年間複数のクレジットを稼ぐことができます。 2010年のクレジット収入要件は、1120ドルの賃金または自営業者所得です。過去10年以内に獲得したクレジットの少なくとも半分が40クレジットであれば、あなたは障害者所得の資格を得ます。資格があるには若すぎる労働者は社会保障庁によって例外を受けるかもしれません。あなたが退職年齢に達し、あなたが退職給付に切り替えるまで、障害給付はあなたの収入源として役立ちます。
早期退職の選択
SSAを通じて獲得した40クレジットを取得したら、無効になったら早期引退を選択できます。バージニアコモンウェルス大学の論文によると、「早期退職を選択することと、障害給付を維持することの長所と短所は何ですか？」退職者を選ぶ選択は複雑です。ほとんどの人は退職給付を受けず、最終的に、上限が解除されたときに定年に達するまで、年間上限を超えた2ドルにつき1ドルまで失います。ただし、早期退職を選択すると、実質的な有意な活動を通じてできる仕事の量を定義する障害仕事要件を超えて仕事をすることができます。
柔軟性
年齢に関係なく、早期退職を選択し、後で障害給付がより有利になると判断した場合は、障害給付を再選択できます。あなたが障害給付をやめて早期退職給付を得ることを選択できるように、再選挙する能力は両方の方法で行きます。どのような選択肢があなたの状況に最も適しているかについて社会保障アドバイザーに相談してください。
その他の退職資産
あなたが401k、403bまたはIRA制度のような適格退職資産を持っている場合、あなたはIRS障害条項の下でこれらの資産にアクセスすることができます。通常、59 1/2歳以前の早期分配は10％の課税違約金となります。あなたが定期的な配給をしているか定期的な配給をしているかにかかわらず、ペナルティは障害に対して放棄されます。 1099-Rがその分布を免除として適切に記録するように、その分布が障害分布であることを有資格プラン管理人に知らせてください。あなたがあなたの税金を申告するとき、あなたはあなたの年間総収入の一部として収入を含みますが、年齢に関係なく罰金を負うことはありません。