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社会保障は、多くの人々の退職計画に大きな役割を果たしています。ほとんどの生活のために働くことによって社会保障に支払った後に、退職者は彼らが退職時に彼らに利用可能な完全な恩恵を確実に受けるようにしたいです。よくある懸念の1つは、401kプランなどの他の退職準備が、そうでなければ受けることができる社会保障給付を妨げることです。
社会保障給付
社会保障給付の最も一般的な形式は、個人が定年に達したときに受け取る社会保障退職給付です。勤務中、あなたが支払う税の一部はあなたの社会保障退職給付に向けられます。あなたが連邦の退職年齢に達しそして退職するとき、あなたはあなたの人生を通して社会保障に払ったお金に基づいて毎月の給付金の支払いを受け始めます。この支払いは、あなたの退職貯蓄および他の退職プランへの補足として意図されています。
401kプラン
401kはあなたが投資目的のために各給料の一部を寄付することを可能にするあなたの雇用主によって後援される投資計画です。引き落とされた部分は課税されず、引き落とし時に所得税がわずかに減額されます。あなたが退職年齢に達すると、401kプランの残高からの分配金の支払いはあなたが退職した後にあなたの費用をカバーする安定した収入をあなたに提供するために毎月または別の定期的なスケジュールで行われます。
メリットと配布
あなたが401kのプランから分配金を受け取るとき、社会保障退職給付は直接影響を受けません。社会保障給付は他の基金への補足としてのみ意図されているので、あなたが追加の退職所得を持っていることの結果としてあなたの給付額は減額または変更されません。 401kの分配金と社会保障の退職給付を一緒に受け取ることの唯一の本当の効果は、あなたの収入があなたがあなたの収入に税金を払わなければならないという点に上がるかもしれないということです。 25,000ドル以上を受け取る個人は彼らの給付金の50パーセントに課税されますが、年間34,000ドル以上を受け取る個人は彼らの全給付額に対して税金を払います。結婚して共同で出願した場合、これらの限度額はそれぞれ32,000ドルと44,000ドルに増加します。
その他の給付タイプ
退職給付は社会保障給付の最も一般的な形態ですが、社会保障障害給付などの他の給付タイプを受け取る人もいます。これらの給付タイプの大部分は401kプランの影響を受けず、退職年齢に達すると標準の社会保障給付に変換されます。その他の給付を補完するために社会保障庁が管理するプログラムであるSupplemental Security Incomeはあなたの収入を考慮に入れており、あなたが401kの分配を受け取った場合には減額されるかもしれません。