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カリフォルニアに住んでいて、カレンダー四半期ごとに1人以上の賃金、給与、またはその他の報酬のために働く人を雇う場合は、各従業員に支払われた賃金と個人所得を報告する必要があります。雇用主はまた、失業保険税、雇用訓練税、州障害保険税およびカリフォルニア州の個人所得税を労働者に支払われた給与に基づいて報告する責任を負っています。四半期ごとの雇用報告書を提出する雇用主は、個人事業主、企業、公共団体、家庭内援助を雇う民間世帯、および地元の教会や大学クラブなどです。
賃金
報告に適格な賃金には、小切手または現金で支払われた報酬、あるいは食事や宿泊などの現金価値の支払いが含まれます。ボーナス、残業代、手数料などの補足的な支払いも報告されるべきです。賃金は雇用主開発局のフォームDE 9Cで報告されます。各従業員について2つのカテゴリの累積賃金が報告されます。 "G"行の対象賃金と "H"行の個人所得税賃金（または総課税賃金）です。あなたが家事労働のために一人以上の人を雇うならば、フォームDE 3BHWを使ってください。
対象賃金
対象賃金は、雇用主が失業保険、州障害保険、および従業員が受け取るべき家族手当の支給額を計算するために使用する報酬額です。対象となる賃金は、失業保険や州の障害保険の課税対象賃金の制限にかかわらず、総賃金です。
PITWages
個人所得税賃金は、州所得税の対象となる従業員への現金および現金以外の支払いです。これらは、従業員が年間カリフォルニア州の所得税申告書について報告する賃金です。したがって、DE 9Cに報告されている従業員の賃金は、その従業員の連邦の賃金および税務報告書に報告されている金額と一致している必要があります（フォームW-2）。
違い
ほとんどの種類の雇用について、対象賃金とPIT賃金は同じです。ただし、場合によっては、従業員に支給される対象賃金と見なされるものが、PITと異なる場合があります。
•学生看護師、高校卒業後の補欠講師または選挙運動労働者に支払われた賃金は科目賃金として報告されますが、PIT賃金としては報告されません。 •適格退職年金または年金制度への従業員の給与削減拠出金は、対象賃金として報告されますが、PIT賃金としては報告されません。
•18歳未満の息子または娘、国内のパートナー、配偶者、または親に支払われた賃金は、対象賃金としてではなく、PIT賃金として報告されます。 •教会の従業員への支払いは、対象賃金としてではなく、PIT賃金として報告されます。 •補足的失業補償制度給付は対象賃金ではなく、PIT賃金として報告されます。 •休暇手当、病気手当、および休日手当は、対象賃金としてではなく、PIT賃金として報告されます。