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ステップ
従業員は、59歳に達した時点で401kの制度口座から引き出しを開始することができます。従業員は、葬儀費を含む特定の種類の困難が発生した場合、59歳になる前に401kの年金口座から資金にアクセスすることができます。保険によって払い戻されない医療費。教育費一次住居の購入に関連する費用、または一次住居の立ち退きまたは差し押さえを防ぐための費用の支払い。困難な理由で早期に引き落とされた資金は、その引き落としが行われた年度の従業員の税率で経常利益として課税されます。従業員には、引き落とされた合計金額の10パーセントに相当する課税罰も適用されます。
課徴金
転がる
ステップ
401kプランは静的ではありません。従業員が定年に達するまで会社に残る伝統的な年金制度とは異なり、401kプランの資金は従業員に属し、彼が退職する前に会社を辞めれば彼と一緒に行くことができます。従業員は、税務上の優位性を維持するために、退職金を既存の401k計画に維持する必要はありません。内国歳入庁（IRS）で指定された時間内に他の資格のある制度に資金を繰り越す限り、従業員は59 1/2歳に達する前に既存の401k制度から資金を引き出すことができます。 。 IRS出版物575によると、2009年の租税年度現在、従業員は初期の配布物を別の401k（従来のIRAまたはRoth IRA）に転用するのに60日を要しました。
ペナルティフリーの早期引き出し
ステップ
401kHelpCenter.comによると、一部の人々は、一定の要件を満たしていれば、10パーセントの課税違約金を支払うことなく、401kプランの早期撤退の資格を得ることができます。扶養家族、子供または元配偶者への裁判所命令の支払いを満たすために引き落とされた資金は、課徴金なしで引き出すことができます。口座名義人の調整後総所得の7.5％を超える医療債務の支払いに使用された資金には、課徴金が課されない場合があります。 56歳以上になった後で完全に身体障害者になった、または失業した従業員は、課税を受けることなく早期に退職することができます。すべての場合において、引き出された資金は経常利益と見なされ、資金が引き出された年度の口座名義人の所得税率で課税されます。