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人生の旅はいつも楽しいとは限りません。いくつかの問題は小さくて扱いやすいものですが、他のものは障害や主な食いしん坊の予期せぬ死が私たちの幸せで生産的な暮らしを妨げるものです。支援を提供するために、連邦政府および州政府は、雇用主の協力を得て、さまざまな種類の社会保険プログラムを確立しています。社会保険は、多くの家族が失業、退職、または身体障害による損失や困難に対処するのに役立ちます。
社会保障
社会保険の最も一般的な形式である社会保障は、退職者または障害者とその家族が健康的な生活水準を維持するのに役立ちます。社会保険国立アカデミーによると、4世帯に1人が社会保障から毎月の収入を得ています。障害者および退職後の受給者が収入を得るためのプログラムは、今日の労働者とその雇用者によって支払われる税額控除を通じて資金を受け取ります。他の社会保険プログラムとは異なり、社会保障は受給権のある支払いプログラムであり、受益者の特定の生活ニーズには基づいていません。人が受け取る支払いは、彼の支払い履歴を社会保障プログラムに反映させ、潜在的な健康上および財政上のリスクに対処するのを助けながら、特定の生活水準を維持するという受益者の能力の低さを満たさなければならない。
メディケア
メディケアは、高齢者や障害者、退役軍人の医療費の多くをまかなっています。メディケアにはいくつかの異なるプログラムレベルがあり、それは受益者が受け取る給付の種類に影響します。特定の計画レベルでは、さまざまな手順が網羅されており、入院期間、処方箋の補償範囲、および医師の予約によって発生した請求書に対して支援を提供します。社会保障のように、メディケアは現在の労働者から控除された税金を通して資金を受け取ります。
労災補償
労働者報酬は、職場での怪我をした従業員を保護するために設計された社会保険プログラムです。州が義務付けているプログラムは、負傷のために発生した医療費の一定割合と、負傷からの休みによる従業員の損失賃金の一部の回収をカバーしています。補償保険は、障害のある労働者が家族のために持続可能な収入を維持するのに役立つ障害プログラムも提供しています。従業員を保護することに加えて、報酬プログラムを通じて雇用者が購入した保険は、負傷した従業員によって開始された訴訟からの保護を提供します。
失業保険
失業保険は、仕事の欠如やその他の理由で従業員の過失がないために予期せぬ解雇を経験した労働者に一時的な経済的保護を提供します。失業プログラムはまた、洪水やハリケーンなどの自然災害による失業を経験している労働者を保護します。失業保険のための資金は、雇用主の失業税によってまかなわれています。企業は、請求を防止し、不当な請求を許可しないことで、税率を低く抑えることができます。州は、仕事と収入の履歴を検討して従業員の適格性を判断します。申請者は、州ごとに異なる可能性がある一定の要件を満たす必要があります。また、申請者は、申し立てを通じて資格要件を引き続き満たす必要があります。失業プログラムの期間は26週間に制限されているため（状況によっては延長が可能ですが）、労働者は持続可能な雇用を得るために州の雇用サービスに登録する必要があります。