オープンオフィスが大好きなのは、ワークスペースの賃貸料を支払う雇用主だけです。約束されているように、オープンオフィスはコラボレーションや階層の分割にはあまり効果がありませんが、労働者にプライバシーを提供するよりはるかに安価です。職場全体に広まっている傾向を嫌う理由は他にもたくさんあります。セットアップについて上司の考えを変えることができなくても、なぜそれがあなたをとても不幸にしているのかを正確に知ることができます。
によって報告された新しい研究 ワシントンポスト どのようにそしてなぜオープンオフィスは反社会的であることになるかについての全く新しい統計の統計をレイアウトします。ウェアラブルデバイスによって収集されたデータによると、オープンオフィスのレイアウトにまとめて切り替えた従業員は、突然、対面式のやりとりが4分の3近く減少しました。同僚間のEメールの数は3分の2増加しましたが、インスタントメッセージの数は75パーセント増加しました。
共著者でハーバードビジネススクールのEthan Bernstein教授は次のように述べています。 役職 「プライバシーに対する人間の自然な欲求があり、私たちがプライバシーを持っていないとき、それを達成する方法を見つけます。オープンオフィスが行っていたことは、より対面的な環境ではなく、よりデジタルな環境を作り出すことでした環境。"
他の調査を通じて、オープンオフィスのレイアウトが女性のセクシャルハラスメントの危険性を高めることを含め、行動を変えることをすでに見てきました。私たちは、境界のない職場を過大評価するための修正プログラムを作成するために一生懸命に努力しています。 5人に1人の労働者がオープンオフィスを完全に廃止したいと考えています。あなたが聞いているのであれば、経営陣は、それらのコスト削減策を再検討するのにお金を払うかもしれません。