すばらしいニュース：それはあなたの新しい仕事の初日です！デフレートするニュース：あなたは一日をHRトレーニングセッションに費やさなければなりません。誰もがオンボーディングを通してそれをしなければなりません - しかし、それは実際にドラッグである必要はありません。
コンサルタントHeidi Lynne Kurterは、致命的な鈍い終日必須のポリシーセッションのためのソリューションを提供しています。それは実際にはglibの反応以上のものです。オンボーディングプロセスをゲームに変えることで、新入社員や新入社員に働きかけることができ、彼らが実際に付随するインフォダンプを保持するのに役立ちます。
「従来のオンボーディング方式では新入社員が受動的になり、仕事への移行が困難になっていました」とKurter氏は次のように述べています。 フォーブス 「ゲーミング化されたアプローチは、彼らが仕事に取り組むとき、新しい雇用者が自立と支持の感覚を感じ、彼らの立場に備えるための新しいスキルを学ぶことを可能にします。」
具体的には、Kurterはモデルとしてビデオゲームに注目しています。 「従業員は通常、ソーシャルメディアをチェックしたりインターネットを閲覧するために勤務時間中に時間を費やしています」と彼女は書いています。ある企業は、「リーダーボード、ミッション、個人ランキングを使って、必要なトレーニングを常に最新の状態に維持することを熱望する競争力のある学習環境を構築しました。」
ゲーミフィケーションが借金を返済するための非常に効果的なツールであることはすでにわかっています（冗談ではありません）。人事部門がオンボーディングプロセスへの参加を一貫して強化し、報酬を与える方法を見つけることができれば、私たち全員が私たちの夢のオフィスカルチャーに一撃を与えるかもしれません。