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昇給の計算は、個人の財務管理の重要な要素です。それはあなたがあなたの給料がインフレーションとあなた自身の目標と目的の両方でどうペースを保っているかを評価することを可能にします。それにもかかわらず、比較的簡単な行使である給与の増加を計算することは、誤解されがちです。
増加額を決定する
ステップ
新しい料金から古い支払い料金を引いて、増加分の金額を決定します。たとえば、現在年間40,000ドルを稼いでいて、新しい給与が42,000ドルになる場合、その増加分のドル額は42,000ドル - 40,000ドル= 2,000ドルです。あなたが1時間ごとの賃金を稼ぐのであれば、概念は同じです。たとえば、古い1時間あたりの料金が11.75ドルで、新しい料金が12.50ドルの場合、増加額は12.50ドル - 11.75ドル= 0.75ドルです。
ステップ
パーセントの増加を決定するためにあなたの古い給料で増加のドル量を割ります。ステップ1の例では、昇給率は$ 2,000 / $ 40,000 = 5％です。時間給賃金率の上昇は、0.75ドル/ 11.75ドル= 6.38パーセントです。
ステップ
あなたの給与の上昇をベンチマークし、あなたの仲間が受け取った収入を上げます。インフレ率が増加率を超える場合は、購買力が低下している可能性があります。また、賃金の伸びと同僚の伸びを比較することもできます。最後に、あなたが計画したキャリアプランがあるならば、あなたはあなたの新しい給料があなたがこの時点でそれが期待されているものであるかどうか見るためにそれを調べるべきです。