今週、英国の女性は年末まで無料で働き始めます。もちろんそれは技術的には真実ではありませんが、数字はそのようにして合算します。そのため、ある英国の非営利団体が独自の均等払いアドバイスサービスを開始しており、あらゆる性別の労働者が給料を共有するためによりオープンになることを強く求めています。
性別は、従業員が賃金格差に直面する唯一の軸からかけ離れています。バージニア大学の研究者は、「黒人交渉」と、人種が給与交渉の結果にどのような影響を与えるかについての研究を発表したばかりです。雇用主の見込み客を低くすることは、いかなる雇用主の自己利益でもありますが、よりよい給料を交渉することは、自分のキャリアを真に前進させる最も確実な方法の1つです。体系的な、無意識的な偏見さえも、最初から進歩を妨げることがあります。 Pewの調査によると、大学教育を受けた黒人男性は4ドルごとに稼いでいるが、大学教育を受けた白人男性は同じ仕事で5ドルを稼いでいる。
それの多くは知覚と関係があります。 UVAチームによるある実験では、白黒の「求職者」が15分間、昇給を交渉しました。すべての交渉担当者が自分たちのピッチで同じくらいの時間を費やした一方で、人種的に偏っていると識別された評価者は、黒の交渉担当者がもっと強く押すようにしたと報告しました。黒人の交渉担当者は、黒人以外の交渉担当者よりも約300ドル少ない賞を授与されました。
この種の治療は皆を後押しします。あらゆるレベルの管理職や従業員を雇うには、偏りがどのようにして大規模な体系的不平等につながるのかを認識する必要があります。それがあることがわかったら、それに対処してより大きな質問に進むことができます - なぜあなたの給料が本当にもう少し高くなるべきかのように。