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年間給与は、労働者が一年間にわたって仕事をすることから得る支払いです。特定の仕事には平均年収があるかもしれませんが、候補者の年収は、雇用主の利用可能な予算、および候補者の資格や過去の経験によって影響を受ける可能性があります。追加の手数料やボーナスも重要な検討事項です。
定義
「年間給与」という用語は、与えられた仕事に対して訓練を受けた労働者が毎年受け取る予定の給与額を指します。年間給与はほとんどの場合2ヶ月に1回の支払いに分類されます。つまり、年間給与額は26で割られます。これは、1年間に支払われる金額です。
年間給与と時間給
年収と時給の主な違いは、人が時給を取得しているときに人が支払われるように働かなければならないということです。たとえば、1時間40時間、次の20時間労働している人は、1時間給で60時間の労働に対して給与が支払われます。ある人が年間給与を受け取ると、2週目の仕事量が少なくても、隔週で同じ定額支払いが行われます。言い換えれば、給料を支払った人は20時間と40時間働いても同じ給料を得ます。しかし、労働者が支払ったサリーは、必要に応じて定刻の時間外労働をすることが多いと予想されます。
コミッションとボーナス
人が雇用されたときに設定された年間給与が提供されますが、その量は完成した仕事のために利用可能なボーナスまたはコミッションの支払いに応じて変わることがあります。たとえば、営業担当者は、顧客とのやり取りやマーケティング商品の年間給与を受け取ることができますが、完了した追加の売上に対して手数料を支払うこともできます。
交渉
給与が現在設定されていない仕事を提供されている場合、あなたはあなたの新しい雇用主とあなたの年間給与を交渉することを要求されるかもしれません。雇用主はあなたがあなたに彼があなたが受け取る資格があると感じる年間給与を彼に提供することを期待しています。交渉プロセスで使用される資格には、以前の雇用スキル、あなたの学歴、および新しい仕事に関連する責任に直接関連するその他のアチーブメントが含まれます。