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一般的に、年金は退職のために貯蓄する方法を提供します。退職後の収入の安定した流れを保証するための安全な手段を探している投資家は、しばしば年金を購入します。連邦年金も同様の商品ですが、一般には利用できません。
年金の定義
「年金」という用語は、退職貯蓄のために設計された長期金融商品を指します。多くの年金には税務上の優位性があります。寄付金は多くの場合非課税です。
人々は主に退職のために貯蓄するために年金に投資します。投資家は金融機関、通常は保険会社から年金を購入することができます。年金により、投資家は資金を拠出し、後日支払いの流れを受け取ることができます。年金の支払いは、投資家の好みに応じて固定または可変にすることができます。
連邦年金
連邦年金は、雇用主が後援する退職年金制度の一部です。構造は、CSRS（公務員退職制度）またはFERS（連邦従業員退職制度）の従業員ではわずかに異なります。どちらの場合も、連邦政府の従業員は政府に雇用されている間は年金に拠出し、通常、その金額は政府機関によって決定されます。お金は時間の経過とともに蓄積し、その後、その従業員の生涯の残りのために毎月退職後に従業員に返済されます。
連邦年金のしくみ
従業員が連邦政府を退職すると、彼は年金の支払いを受け取り始めます。これは、年金制度からの支払いの受け取りに非常に似ています。従業員は勤続年数と平均給与に基づいて計算される安定した支払いを受け取ります。連邦年金は、投資ビークルとして一般の人々には利用できません。
CSRS
1987年以前に最初に雇用された連邦の従業員は、通常CSRSに該当します。 CSRSの従業員は明確な給付制度を持っています。彼らは彼らの年金への収入の7パーセントから8パーセントを貢献します、そして、雇用機関はその貢献に匹敵します。従業員は基本給の最大10％の自発的な寄付もすることができます。 CSRSは予測可能な年金の流れを備えた非常に安全なシステムです。
FERS
1987年以降に雇用された従業員はFERS制度に該当します。 FERSの退職プログラムには、基本給付制度、社会保障、および節約貯蓄プログラムが含まれています。 FERSは、従業員が連邦サービスを辞任する場合、より譲渡性がありますが、CSRS計画ほど安全で予測可能ではありません。
詳しくは
あなたが将来の連邦政府の従業員である場合は、米国人事管理局（OPM）のWebサイトに、連邦政府の従業員であることの利点に関する情報が掲載されています。