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1951年に始まった従業員の積立基金と1955年7月1日に設立された中央積立基金の両方が、住宅と医療費の援助に加えて、給与を支払われた労働者に退職基金を提供します。 EPFはマレーシアとインドのサラリーマン向けに設計されていますが、CPF計画はシンガポールの労働者向けです。寄付金額、そしていくらそしていつお金を引き出すことができるかに違いがあります。
EPFとCPFの違い
EPFプログラムに参加している従業員は、2015年の時点で、給与の12パーセント以上を拠出することができますが、雇用主の拠出は12パーセントに固定されています。 EPFプログラムの規則では、従業員は50歳で拠出金の一部を引き出すことができますが、その日までに総額の少なくとも40％を残す必要があります。退職。これはCPFプログラムとは異なります。CPFプログラムでは、2013年の時点で寄付者は引き出しが可能になるまでに少なくともS $ 117,000の口座を持つ必要がありました。 EPFプログラム基金は様々な金融ビークルに投資され、CPFプログラム基金は国債にのみ投資されています。