会社の最高経営責任者は、すべてが想定通りに機能している場合、肩に多くのことを抱いています。勤勉さ、良いビジネスセンス、そして真剣な努力は、男女間で等しく報われるべきです。しかし、女性は、あなたが前にこれを聞いたことがあるならあなたの手を上げてください - それは遠くそんなに簡単ではないか、あるいはそれほど明確ではありません。
アラバマ大学の研究者は、CEO間の発火率を調べた気まぐれな調査を発表したばかりです。世界的に見ても、女性はCEOのわずか10％を占めていますが、女性のCEOはそのポジションから解雇される可能性が45％高くなっています。業績の改善は、男性の同僚のように女性のCEOも守るものではありません。
女性は、企業の環境が悪くなってからの上り坂に直面しています。さらに悪いことに、それについて真実を語ってくれる人はいません。いわゆるガラスの天井は、職場で女性を妨げるだけではありません。誰にとっても破壊的です。さらに、トップに立っている少数の女性は他の文化的要因と戦わなければならないかもしれません。最も顕著なものの1つはガラス崖現象です。このシナリオでは、女性は会社の上限に達する可能性が最も高くなります。そのため、女性は、自分のコントロールが及ばない範囲を超えた要因が、ビジネスの限界を超えて転倒した場合に、転倒する可能性が高くなります。
「最高経営責任者を解任することは、取締役会がその監視の役割を真剣に受け止めていることを示唆しているため、通常、優れたコーポレートガバナンスの証拠と見なされます」とUAの研究者は記者会見で書いた。 「しかし、我々の調査では、取締役会がCEOをどのように評価し、特定のCEOを維持または解任するかの決定に、目に見えないが深刻なジェンダーの偏りがあることが明らかになっています。」