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米国労働省の規則の下では、給与の支払われていない従業員は時間給と同じ時間外労働手当を受けています。免除された給与を支払われた従業員は、勤務時間に関係なく残業の資格がありません。免除されていない給与を支払われた従業員に関連する規制は、その仕事に対して時間外労働が支払われる割合だけではなく、あなたの雇用主があなたに仕事を要求できる最大時間数ではなく、当面の問題です。
最大時間
DOLは主にあなたが支払われる賃金に関係しているので、あなたが週40時間以上働いているならあなたの賃金が計算される方法を規制します。 40時間以上働かない限り、例外なしのサラリーマンは各給料の同じ金額を稼ぎます、しかしDOLはあなたがどんな仕事週に働くことができる最大時間数を規制しません。連邦労働法には上限はありません。あなたが残業規定の対象となっている場合、あなたの時間に関する唯一のDOL要件は、あなたが40時間以上働いた毎時のあなたの通常の賃金の1.5倍を支払われることです。州法は、残業料金を減らすことはできませんが、それを増やすことができます。州法が従業員にとって有利である場合に限り、州労働法は連邦法を変更することができます。
補償時間
あなたが非免除の給料を支払われた従業員であり、時間外労働のために賃金の代わりに休暇を取っている場合、それもあなたの通常の賃金の1.5倍で支払われなければなりません。 1週間に働くことのできる最大時間数はありませんが、あなたが給料を受け取り、残業手当を受ける資格がある場合、1年間に稼ぐことができる報酬時間数には制限があります。残業代金の代わりに補償時間を提供することは、団体交渉協定または団体交渉の対象ではない従業員との協定を通じた公的機関にのみ適用されます。あなたが働くことができる時間数に制限はありません、単に代償的な時間として発生することができる時間数です。
最大発生時間
あなたが公共の安全を守っていない限り、あなたが報酬を支払わないで給与を支払われた従業員として報酬を支払うことができる最大時間数は240時間です。この高原に到達したら、あなたは現金補償であなたの残業代を支払わなければなりません。公安職員の場合、未払補償時間の最大数は480です。これらの値は団体交渉協定によって無効にすることはできません。
勤務時間のその他の規則
労働安全衛生に関するCDCの国立労働安全衛生研究所による調査によると、アメリカ人は世界のどの先進国よりも多くの時間労働しています。輸送業界のように、安全上の理由から連邦によって最大労働時間が義務付けられている業界もあります。例えば、トラック運転手や鉄道労働者は連邦政府に休憩時間を義務付けており、彼らが働くことができる最大時間数は労働省ではなく運輸省と連邦鉄道局によって規制されています。これらの業界を除外して、強制的な残業を禁止したり、最大労働時間を指示したりする規制は州から来ています。 CDCによると、いくつかの州では医療従事者の最大時間外労働を禁止する法律を可決し、生産性、健康および安全性の問題のために帰宅することができるまで従業員が働くことができる最大時間を制限しています。規制が制定されているかどうか、あなたの州に確認してください。