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非課税年金、またはTSAアカウントは、学校、非課税団体で働く人々のために利用可能な一種の非課税退職貯蓄プランです。聖職者の特定のメンバーにも利用可能です。そのようなアカウントを持つ人々は年金に加えてミューチュアルファンドに彼らのお金を入れることができるので、用語「租税控除年金」は遺物のようなものです。それらは、それらに適用される内国歳入法のセクションの後、403（b）プランとしてより一般的に知られています。
アカウントの仕組み
403（b）プランは、民間の雇用主が提供する401（k）プランとよく似た働きをします。労働者は彼らの賃金の一部を退職貯蓄口座に拠出し、そして彼らの雇用主は一般に同様に拠出をする - 典型的には従業員の拠出をある金額までマッチングすることによって。口座のお金が投資され、労働者は人生の後半で資金を引き出すことができます。 403（b）プランを特に魅力的なものにすることは、適用される特別な税務上の取扱いです。すべての税金は、口座からお金が引き出されるまで繰り延べられます。
税務上の利点
403（b）口座への拠出は税引前のドルで行われます。つまり、労働者は投入したお金に対して所得税を支払う必要はありません。投資利益も、そのお金がアカウントに残っている限り無税です。労働者は59-1 / 2歳で、または彼らが身体障害者になった場合に、計画からお金を引き出すことができます - 「配給」と呼ばれます。分配金は経常利益として課税されます。一言で言えば、403（b）にお金を入れることで、労働者は何十年も、何十年もの間、それに対する税金の支払いを遅らせることができます。
「年金」関係
当初、このような制度で認められている唯一の投資は年金であり、通常は保険会社によって売却されていました。このようにして、これらの口座は税控除年金として知られるようになりました。古典的な減税年金では、人々は彼らの勤務年数の間に非課税のお金を寄付します、そしてそのお金は彼らのために投資されます。引退すると、彼らは定期的な支払いを受け、それらの支払いは課税されます。法律が1974年に改正され、人々が年金だけでなくミューチュアルファンドにも403（b）のお金を入れることができるようになりましたが、TSAの名前は固まりました。
その他403（b）考慮事項
403（b）口座の所有者は、59-1 / 2歳に達する前にお金を引き出すことができますが、それには所得税を支払うことと、引き出しの10パーセントのペナルティが課されることによってのみです。税法は、従業員が医療費、家の前払い、授業料、またはその他の特定の場合に「苦労分配」に対する罰金（ただし所得税ではない）を免除することを雇用主に許可していますが、要求していません。 「緊急かつ重い財政的必要性」の雇用主は、参加者が403（b）口座からお金を借りることを許可することを選択することもできますが、これも必須ではありません。