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ミネソタの失業給付額は、過去52週間に獲得した申請者の総賃金に基づいています。これには、ミネソタ州法で明確に除外されている雇用主を除く、この期間中のすべての雇用主からの総賃金が含まれます。基本期間は4四半期で測定されます。失業申請の最初の週の日曜日が1月、4月、7月または10月の場合、基本期間は最後の5四半期のうちの最初の4四半期です。これらの四半期に給付勘定を設定するのに十分な収益がない場合、基本期間は最後の4四半期です。失業の最初の申請週の日曜日が他の月に発生した場合、最新の4四半期の賃金が最新の5四半期の最初の4四半期の賃金と比較されます。賃金が高い期間が基準期間になります。これらの期間の賃金が同じ場合は、最新の4四半期が使用されます。
基本給付年の決定
給付額
毎週の失業賃金は、基本期間における申請者の毎週の平均賃金の最大50％に相当し、最高640ドルまでです。申請が提出された後、利用可能な週間給付額および合計給付額を詳述する給付口座の決定が申請者に郵送されます。社会保障番号を入力して、ミネソタ失業保険のWebサイトで給付額を見積もることもできます。
収入に影響を与える状況
給付金の受給資格や給付金額に影響を与える可能性のある状況があります。給付を受けながら勤務している場合、32時間を超えて勤務している週または総所得が毎週の失業給付以上の週に給付を支払うことはできません。申請者が1週間以内に仕事を探していない場合、その週の給付金は支払われません。毎週の給付金は、所得税目的での控除、養育費、または失業手当の超過支払いのために引き下げられることがあります。退職、休暇、病気、休暇、社会保障、労働者の補償、あるいは年金口座からの収入もまた、毎週の給付額を減らすかもしれません。