ミレニアル世代は、年配の同僚の3倍の頻度で仕事を辞めました。職場で最大の世代コホートを維持することについての新しい研究論文で、それはビジネス戦略プラットフォームVisierによって最近発掘された楽しい事実です。 1980年代に生まれた人々は、長期的な富になると最も経済的に不利な立場にあるかもしれませんが、少なくとも私たちは正しい機会を探すのが得意です。
その一部は労働者の自信に帰着します。 5人中約3人の労働者が、辞めれば数週間または数ヶ月以内に同様のまたはより良い仕事に就くことができると考えています。ミレニアル世代の間でその数は66パーセントです。 Motley Foolのアナリストによると、2つの主な理由で、低迷している仕事を残しています。 1つは昇進の欠如です - 成長する余地がないならば、より緑の牧草地を探すのは自然です。しかし、もう一方はもう少し不明瞭です。
ある調査会社は、ミレニアル世代が仕事を辞めた第1の理由は、オフィスカルチャーとの相性が悪いことだと考えました。これは無料の軽食や甘いラウンジエリアが欲しいということだけではありません。職場の柔軟性は私たちの最大の関心事の1つです。私達はまた私達の仕事で繁栄したいと思います。ミレニアル世代は、信憑性、能力、そして帰属のある空間で自分たちの仕事が行われることを望んでいます。 Visier'sのようなレポートでは、企業は、優秀な人材を維持するためのコスト削減の方策が、ボーナスを提供することよりもはるかに多くなることを認識し始めています。
それまでの間、あなたの仕事が安全か信頼できると感じたからといって、あなたは閉じ込められていないことを認識してください。あなたが雇用されている間に新しい仕事を探すことはあなたに大きな利点を与えます。あなたが別の挑戦を引き受けることを考えているならば、それがより良い何かのために立ち去るのが奇妙であるように感じないでください。