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失業手当の請求のステータスを確認し、その請求が「離職の問題を保留中」であることが判明した場合、それはあなたがあなたの最後の仕事を失ったか辞めた状況についての質問があることを意味します。あなたが退職する理由があなたに給付を受ける資格があると州が納得するまで、あなたの給付請求は承認されません。
定義
失業手当制度の言葉で言うと、「問題」とは、あなたが給付を受ける資格がないことを妨げるものです。 「別居」とは、あなたが解雇された、解雇された、または辞職したなどの理由で、あなたが雇用を中止される状況を指します。対照的に、「非分離問題」とは、継続的な給付金の受給資格に関連する問題です。例えば、州は通常、失業中の人々に仕事を探すか、またはその恩恵を失うことを要求します。あなたがこの理由であなたの利益を失ったならば、それは非分離問題でしょう。
分離
失業給付制度は、連邦政府と州の共同プログラムです。連邦のガイドラインに基づいて運営されている各州は、給付の受給資格について独自の具体的な規則を定めています。しかし、一般的な規則は、あなたがあなたの仕事を失ったのはあなたのせいではない場合、あなたは資格があるということです。一方、あなたがあなたの分離に対して責任を負うならば、あなたは資格がないでしょう。
状況
あなたが解雇された場合、法的情報のウェブサイトNoloによると、あなたは一般的に給付の対象となります。単に仕事に合わないなど、不正行為以外の理由で解雇された場合は、通常は資格があります。あなたが不正行為で解雇された場合、あなたは不適格となるでしょう。あなたが自発的に辞めた場合、あなたの適格性はあなたが去る理由にかかっています。一般的に、Noloは、あなたの労働条件が耐え難いものであり、何らかの合理的な人が辞職することが予想された場合、あなたは適格性について強い主張をするでしょう。しかし、あなたが単に仕事が好きではなかったり、他の機会を求めたいという理由で辞職した場合、あなたは不適格です。一部の州では、譲渡された配偶者の追跡や病気の親戚の世話など、特定の個人的な理由で辞職した場合でも、給付金を受け取ることができます。特定の資格要件については、州の失業プログラムに確認してください。
紛争
州があなたの申し立てを処理するとき、あなたの退職理由についてあなたの元雇用主に確認するでしょう。雇用主があなたの適格性に異議を唱えた場合、それは別居の問題を引き起こします。雇用主は主張を戦うための動機を持っています。失業給付制度は、雇用者に対する連邦税および州税を通じて賄われています。連邦税は各従業員の給与の直線的な割合ですが、州の税率は州が過去に個人の雇用主と行った経験によって大きく異なります。言い換えれば、雇用主が失業給付事務所に送る人が多いほど、州の失業税は高くなります。