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企業のコストを削減するために、雇用主は基本的な給与を業界の標準より低く設定することがよくあります。従業員はより高い賃金の交渉をしないことが多いです - 彼らは彼らの履歴書を築く機会と引き換えにより低い賃金のために解決しても構わないと思っています。業界標準に近い給与を得るためには、あなたはあなたの雇用者に給料交渉書を書くべきです。これらのレターは採用プロセスで最も効果的に機能しますが、後で昇給や追加のメリットがあると考える場合にも便利です。
ステップ
あなたがその会社で働くことができることに熱心であることをあなたの雇用者に伝えなさい。あなたが雇用主のためにしばらく働いていたならば、あなたが持っていた何ヶ月または何年もの雇用について雇用主に感謝します。
ステップ
彼らの元々の給与の申し出を雇用者に思い出させる。あなたの上司以外の代表者によって行われた場合は、オファーを行った人の名前を含めてください。オファーの日付とそれが配信された方法も示します。
ステップ
業界とあなたのスキルと経験を考慮すると、どの程度給料がより公平であると思うかを示す文を書いてください。あなたの要求を正当化するために他の会社の同様のポジションの賃金の例でこれに従ってください。単に数字を提示するだけでは十分ではありません---あなたはあなたの雇用が価値があることを知っていることを証明しなければなりません。
ステップ
必要に応じて、有給休暇やボーナスなどの他の交渉ポイントに対処します。給与交渉書の主なポイントはあなたの一般的な賃金を確立することですが、それはより専門的で組織的に見えます。また、人事部門では、あなたの財務および給付金の補償を扱う単一の文書を用意することが容易になります。
ステップ
あなたの希望する給与の範囲内にある、あなたが受け取ったかもしれない競争的なオファーについてあなたの雇用主に知らせます。これはあなたがあなたが値する給料を得ることに真剣であることを示しています。あなたがより良い報酬を与えることよりも競争相手にあなたを失うことがより高価であると彼らが理解するので、雇用者はしばしばこのテクニックに積極的に行動します。
ステップ
あなたの雇用主にあなたが交渉についてさらに議論することができる会議を設定するように促します。
ステップ
あなたとあなたの会社の両方に適した給与契約を結ぶことを楽しみにしている雇用主に伝えてください。あなたは新しい給与パッケージを使って仕事をすることに興奮していることを述べ、質問や懸念についてあなたに連絡する方法について雇用主に指示します。