非拠出型および拠出型退職年金制度の違い

あなたがあなたの財政の未来を計画しているなら、あなたはさまざまなタイプの退職計画を理解する必要があります。非拠出型退職年金制度は通常、雇用主だけが資金を供給します。拠出型退職金制度では、従業員は通常の基本給の一部を年金制度に支払います。

従業員はいくつかの退職計画に貢献するかもしれません。クレジット：モンキービジネスイメージズ株式会社/モンキービジネス/ゲッティイメージズ

年金プラン

非拠出型または確定給付型プランでは、雇用主は将来、支払レートと会社の年数に基づく金額を支払うことを約束します。最終年金支給額は、従業員が退職する前の年齢、健康状態および年数に基づいています。

拠出型年金制度では、雇用主と従業員の両方がプログラムに支払います。拠出割合は、年金制度の中で概説されている条件によって設定されます。

利点

非拠出型制度の恩恵の1つは、通常65歳に達したときに特定の金額が退職者に保証されることです。制度の恩恵は短期間で累積することができます。

拠出型年金制度では、雇用主は従業員が年金制度に投資した金額に一定の割合で拠出するか、または一致させることができます。このような制度への拠出は給与の税引前の控除によって行うことができ、従業員は所得に対する課税所得を減らすことができます。

検討事項

非拠出型プランは費用がかかり複雑です。拠出型制度では、従業員が年金基金に拠出できる総額は年次で内国歳入法によって定義されており、給付および投資市場のボラティリティに応じて、給付が増減することがあります。