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うつ病や不安障害は、労働者の補償請求の根拠となる可能性があります。うつ病の症状には、あなたが朝ベッドから起きることができないほど青く感じることが含まれます。同様に、あなたがあなたの家を出るか人々の周りにいることがあなたにとって困難であると感じるならば、あなたは不安障害に苦しむかもしれません。あなたが労働者の補償請求をする可能性があるかどうかを知るためには、これらの条件が仕事で起こったことから生じたのかどうかを理解する必要があります。
仕事関連の請求
状態が仕事で起こった何かから生じるならば、鬱病と不安障害は労働者の補償請求に通じることができます。その状態は、職場での突然のそして外傷的な出来事の結果でなければなりません。それは時間とともに起こる出来事からは起こり得ない。たとえば、コンピュータ障害の後に重要な作業を失い、すぐに不安攻撃を受けた人は、申し立てを行うことができます。
医療支援
あなたが仕事関連の出来事から鬱病または不安障害に苦しんだとあなたが信じるならば、あなたは労働者の補償請求を提出することができます。最初のステップは、必要な用紙に記入する医師に会うことです。医者はあなたの状態とそれが職場での出来事から生じた方法を説明します。すべての州は、労働者の補償請求を裏付けるために医療認証を要求しています。医師はまた診断、あなたの働く能力についての意見、そして治療のための勧告をします。
ワーカーステートメント
次のステップはあなたが州で事故報告を記入することです。これはあなたの雇用主から入手可能となる標準形式です。あなたはあなた自身についての基本的な情報を記入し、そして何が起こったのかを説明する必要があるでしょう。あなたはできるだけ簡潔にし、あなたの状態があなたの仕事からどのように発展したかを説明するべきです。どんな出来事がその状態を引き起こしたかについてのどんな目撃者も指摘しなければなりません。これらの証人にあなたの訴訟を支持させることが必要かもしれません。
利点
労働者の補償請求は、さまざまなメリットをもたらします。最も重要な利点は、一般的に精神的健康状態の治療です。精神的健康状態に関連するすべての医療費は州によって支払われます。もう一つの重要な利点は賃金の交換です。あなたがあなたの状態のために働くことができないならば、あなたが仕事に戻ることができるまで州はあなたにあなたの通常の支払いの少なくともパーセントを提供します。