目次:
雇用主が申請者の雇用について最終決定を下す前に、何度か面接を行うことは珍しくありません。提出されたすべての申請書と履歴書を確認した後、あなたは電話インタビューが要求されているという潜在的な雇用主からの言葉を受け取るかもしれません。あなたが電話でのインタビューに迅速に対応し、それに対する準備を始めることが重要です。電話インタビュー中の良い印象は、対面インタビューにつながる可能性があります。
ステップ
カレンダーを持って24時間以内に雇用予定者に電話してください。雇用主が面接を行いたいときにあなたが利用できるようにあなたのスケジュールを並べ替える準備をしてください。いくつかの予定は仕方がありませんが、用事は常にインタビューを回避することができます。あなたが仕事をしなければならないならば、昼休み中またはあなたの交代の前後に面接を予定してみてください。
ステップ
自信と熱意の両方で潜在的な雇用者に話します。これはあなたが他の応募者の中で際立っているのを助けるでしょう。面接のスケジュールに回答するときや実際の面接に参加するときには、これが重要です。
ステップ
あなたが仕事のための最良の候補になる1つまたは2つの資格について言及してください。これを会話の中で自然にスライドさせてください。無理しないでください。面接中にあなたはあなたの資格の全てについて話す機会があります。繰り返しになりますが、あなたは雇用主が実際の面接を楽しみにするような良い印象を与えたいだけです。
ステップ
両方の当事者に最適な日付と時刻を選択し、その日付と時刻を雇用主に繰り返します。これは潜在的な雇用主にあなたが詳細志向であり、あなたが指定された時間に自分自身を利用可能にすることに真剣であることを知らせます。
ステップ
さらに面接を受ける機会があることを雇用主に感謝し、電話インタビューを手配するためにあなたが彼と簡単に話すことを楽しんだことを彼に知らせます。これにより、会話を会話で終わらせることができます。
ステップ
会社を調査し、あなた自身のいくつかの質問を考え出すことによって電話インタビューの準備をしなさい。雇用主は、自分自身に関する質問に答えることができる従業員を探しているだけではありません。彼らは自分の会社の一員になることに興味がある個人を探しています。