今月の税金日だけが、昨年の財政を経ることになるわけではありません。火曜日は、Equal Pay Day（12月31日までに女性が男性と同等の収入を得た日）とマークされています。ニュースがさらに悪化するのは、子供のいない白人女性の場合だけです。
賃金格差は、そのすべての懐疑論者にとって、現実のものです。女性は平均して男性のドルに対して80セントになります。それを人種別にさらに細かくしていくと、4月はやや中間点になる人もいます。 MomsRising.orgによると、色の多くの女性は11月まで白人男性に追いつかないでしょう。
#EqualPayDayの日付がすべて正確である時期がわからない？ここに通年のカレンダーがあります - 女性の異なるグループがついに2017年から匹敵する白人男性と同じくらい多くを作る日。それはhttp://t.co/PSxjd2nU3oで詳細を見るpic.twitter.com/o28k0NgRQx
- IWPR（@IWPResearch）2018年4月9日
不当な給与と機会のおかげで、女性は一生のうちに43万ドル以上の賃金を失う可能性があります。賃金格差は、女性が学生ローンを返済し、退職のために貯蓄することがより困難な時間であることを意味します。賃金格差が縮小しているように見える州でさえ、女性は依然として男性の給与の90パーセントを超えていません。
不平等はそれが何であるかであり、これは女性に影響を与えるだけではありません。黒人女性は、ヒスパニック系女性よりも多く作る傾向があるヒスパニック系の男性よりも多くを作る傾向がありますが、ネイティブアメリカンの男性は、まだそれらのすべてよりも多く、黒人男性よりも少なくしていません。アジア系アメリカ人と太平洋諸島系のすべての人を1つのカテゴリにまとめる場合は、忘れてください。
Mona Chalabi（@monachalabi）が共有する投稿
労働者は平等な仕事のために平等な給料を払うに値します、そしてあなたがより良いためにあなたの機関を変える立場にあるならば、それを調べてください。それが紹介や採用プロセスの範囲内であろうと、あるいは単にフリーランサーに公正な料金を払うのであろうと、ワーキングライフは皆に公正な揺れを与える機会に満ちています。