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第二のシフト：それはあなたがフェミニズムと経済について少しでも読んだことがあるならあなたがおそらく聞いた用語です。しかし何 です 第2の変化 - そしてそれは2017年の女性の生活にとって古風なものなのか、それとも何か関連性があるのでしょうか。それを分解しましょう。
セカンドシフトとは何ですか？
6:10の仕事から何百万ものことをするために仕事から戸口を歩きます。疲れを癒すことはできません。 #momssecondshift
- Shelly Robinson（@thenagainmaybe）2014年9月29日
2番目のシフトは、仕事をしている人（特に仕事をしている親としばしば女性）が、伝統的な有給の仕事で1日働いた後に家事を終えるときに行う二重の義務を指します。 2番目のシフトは男性だけでなく女性にも当てはまりますが、就業中の女性が就業後に家に帰った後の平日の家事や育児の義務の量が異なることを表している傾向があります。
それで、2人の子供を持つ既婚女性が伝統的な、支払われたフルタイムの仕事をしているとしましょう。 5時に（あるいは、一部の職業では、後で）、彼女は家に帰って夕食を準備し、子供たちの宿題を手伝って、たくさんの洗濯をして、ホールのクローゼットを整理します。同時に、伝統的な有給のフルタイムの仕事もしている彼女のパートナーが、仕事の後でリラックスしたり、くつろいだり、家事を手伝ったりするために自分の時間を費やす場合 学位不等 - それからその女性は「セカンドシフト」に取り組んでいます。彼女は、労働力の中での仕事に加えて、時間とエネルギーを消費する、世帯を運営する仕事を引き受けています。
この用語はどこから来たのでしょうか。
一日中仕事をしています…夕食を調理しています…清潔です….最終的に座ってください。 #momssecondshift
- BB（@Running_BB）2015年2月11日
「セカンドシフト」という用語は、1989年に造られました。それは、アーリーラッセルホッホシルト（と一緒にAnne Machung）が出版された年でした 第二のシフト：働く親と家庭での革命、 正式な労働力での仕事に加えて、家で仕事をするという現象に焦点を当てた本。
2017年のセカンドシフトはどういう意味ですか？
働く夫と父？圧倒感？あなたのせい。もっと水を飲んで、早く起きて、あなた自身の洗浄剤を一から作りましょう。
- manwhohasitall（@manwhohasitall）2017年3月10日
時代が変わったこと、そして近年国内労働の分業がますます増えていることは疑いようがありません。男性は、育児や家事をフルタイムの仕事として受け入れる可能性がこれまで以上に高まっています（在宅パパのアイデアは、ほんの数十年前までは外国人だったはずです）。そして、両方のパートナーが正式な労働力の一部であっても、多くのカップルにとって、分業はほぼ同じです。
しかし、これらの進歩は、それほど大きくはないが、2017年に2回目のシフトが女性に関連するのをやめたという意味ではない。実際、Time Moneyによると、2回目のシフトは（少なくとも部分的に）女性を切望されているC-Suiteから締め出したせいです。
この調査によると、LeanIn.OrgとMcKinsey&Companyが作成したレポート、「Women in the Workplace 2016」によれば、「パートナーと均等に責任を共有する43％の女性が最高経営者になることを望んでいる。家事や子育ての大部分は同じ願望を持っています。この傾向は男性にも当てはまります：彼らが自宅で仕事をするほど、彼らが非常に上級のリーダーシップに関心を持つことが少なくなります。」
言い換えれば、女性が自宅で「セカンドシフト」を行う可能性が高いほど、オフィスでより多くの責任（およびより多くの昇進）を得るために戦う可能性は低くなります。
そしてそれだけではありません。この研究はまた、女性が職場で上級管理職に就いたとしても、2回目のシフトは自宅で継続する傾向があることも明らかにした。タイムマネーによると、「上級管理職の女性は、家事の半分以上をしていると同レベルの男性よりも7倍も高い」という。
何ができる？
聖なるものすべての愛のために、他の誰かが今夜夕食を作ってくださいますか？ありがとう、管理。 #セカンドシフト
- Sunny Hunt（@SunnyHunt）2017年2月21日
それでは、2番目のシフトについて何ができるでしょうか？家事が常に行われる必要があり、国内のニーズが常に対処される必要がある限り、2番目の変化は常に存在することになるでしょう。フルタイムのメイドや乳母を雇うことは可能性ではないので（あるいは必然的に 慾望 ）ほとんどの家族にとって、2番目の交代の悪影響に対抗するための最善の解決策は、それが存在することを認め、世帯労働を平等に分配するために積極的に働くことです。
企業レベルでのその他の大規模な変更（柔軟なスケジュールや長期休暇ポリシーなど）も、労働力の2番目のシフトによる女性への悪影響を減らすのに役立つ可能性があります。