目次:
少額の訴訟に関与している場合は、州法および地方裁判所の規則により、解雇を請求するための手順が定められます。 原告 または 被告。ほとんどの場合、あなたは特定の法的文書を使用します。それは元の訴えか、裁判所によって作成され使用された特定の用紙です。通常の業務用または個人用の書簡は、訴訟または法廷での請求としては機能しません。
解雇条件
棄却を要求することは、原告にも被告にも決定を下すことなく、裁判所に事件の終結を求めることを意味します。あなたはあなた自身の請求またはあなたの反対者の請求の却下を要求する根拠を持たなければなりません。例えば、原告が自分の名前のスペルを間違えた、または適切な法人を訴えなかった場合、被告は訴訟を棄却することができます。原告は 自発的解雇 彼が単に訴訟を取り下げることを決定したか、または損害賠償のために被告によって返済された場合。
「偏見を持って」却下するとは、同じ裁判所が将来同じ問題を検討しないことを意味します。 「偏見なし」とは、原告が主張に対して必要な訂正を行った後に、再度訴訟を提起できることを意味します。
解雇票および嘆願
どちらの当事者も提出することができます 却下する運動 裁判所の訴訟に適切な形式を使用するオリジナル文書を作成することによって。代わりに、少額裁判所は、元の請求通知フォームによく似たフォームを提供することができます。 動機付けの 必要な情報を記入し、裁判所と相手方に提供します。係争中の事件に関して書記や裁判官へのビジネスレターの送付は、一般的に無効であり、不適切なアドバイスです - 一方の当事者からもう一方の当事者へのこのような "部外"通知は重大です。 法的エチケットの違反.
裁判所への手紙
スモールクレーム裁判所は、一般的に、自らの手続および規則について厳格性が劣ります。混雑している場合の迅速な訴訟のために ドケット少額裁判官は、 公証人 両当事者が署名した請求書の却下の理由を説明する書簡 聴覚.
しかし、裁判官はまた、関連する証言および証拠を収集するために審問で両当事者の出席を要求し、その後、訴訟を却下するか、または裁判所による判決の進行を許可する決定を下すことができます。両方の当事者が出頭しなかった場合、裁判所は事件を棄却するだけでなく、不在の当事者に対する費用および罰金も査定することができます。