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退職のための貯蓄は今日の世界で不可欠であり、それはあなたが利用可能なすべての退職貯蓄車を利用することが重要です。勤務先の雇用主によっては、401aまたは403bのいずれかのプランにアクセスできる場合があります。これらの計画がどのように機能するか、そして参加することがどのようにあなたに利益をもたらすことができるかを理解することは、あなたが経済的に安全な退職を享受するために不可欠です。
401aプラン
401aマネー購入プランはあなたの雇用主によって設定され、あなたが退職のために節約するのを助けるように設計されています。これらの計画の設計はさまざまであり、計画を管理する正確な規則は会社によって異なる場合があります。 401aプランには、従業員拠出金と雇用主拠出金の両方を含めることができ、多くの場合、従業員拠出金は必須です。 401aプランに割り当てられた収入の正確な割合は、企業によって異なります。あなたが雇われるとき、あなたの福祉事務所は401aプランとあなたがどのように貢献し始めることができるかについての情報をあなたに提供するべきです。
403b計画
学校、病院、地方自治体機関など、多くの公共団体が従業員に403億件の計画を提供しています。 403bプランでは、労働者は退職のためにお金を確保し、それらの資金をさまざまな場所に投資することができます。例えば、典型的な403bプランには、ラージキャップとスモールキャップの両方のファンドを含むいくつかの株式ミューチュアルファンドと、広く多様化したインデックスファンドが含まれるかもしれません。 403bには、社債および国債の両方を含む多数の公債基金、ならびに国際オプションおよび安定価値基金も含まれる可能性があります。
プレタックス
あなたが401aまたは403bプランに寄付するお金は税引前または税引後ベースであなたの給料から出ることができます。お金が税引前で出てきた場合は、あなたが寄付したそれぞれのドルはあなたの連邦課税の賃金から差し引かれ、その結果、あなたの納税義務は低下します。お金が税引後に出てきた場合でも、あなたはまだ良い退職貯蓄ビークルを取得しますが、あなたは即時の減税を得ることはありません。
寄付限度額
403bプランの拠出限度額はIRSによって設定され、毎年見直されます。 2011年には、会社の403bプランに最大16,500ドルを寄付することができます。50歳以上の場合は、さらに5,500ドルを寄付することができます。これらの制限は従業員の拠出にのみ適用され、あなたに代わってプランに余分なお金を入れる雇用主の能力に影響を与えることはありません。