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柔軟な支出勘定（FSA）は、従業員が自己負担医療費を削減できるように作成されており、給与の控除を通じて課税前の資金を特別な勘定に振り込むことができる、雇用主が提供する給付金です。個人はFSA資金を使用して、医療保険でカバーされていない自己負担分または治療の支払いに役立てることができます。 FSAの資金に関する規則は、翌年のために個人が確保できる金額に影響します。
請求期間
2011年以降、従業員は特定の請求期間中に払い戻しを受けるために医療費を負担する必要があります。請求期間が終了したときにFSAに残された金額は、従業員に返却されたり、翌年に繰り越されたりすることはありません。さらに、従業員は期限切れの未使用資金にアクセスして、払い戻しの対象となる費用を別のアカウントで支払うことはできません。
市販薬
インスリンを除いて、従業員は市販薬にFSAの資金を使用することはできません。払い戻しの対象となる薬は、医師が処方した薬だけです。 「Kiplinger」は、彼らがFSAのお金を使ってそれらを購入できるように、定期的に使用される市販薬を処方することを医師に依頼することを読者に勧めています。非処方薬には、アレルギー薬、咳止め薬、かぜ薬、鎮痛剤などがあります。払い戻しを受けるには、従業員は会社のFSAプロバイダーに処方箋と領収書のコピーを提供しなければなりません。払い戻しの対象とならない医療費のために規則を破り、FSAの資金を使用する人は、使用された金額にプラス20パーセントの追加料金を請求される可能性があります。
大人の子供向け
子供の年齢や親のグループ健康保険制度に基づく補償の適格性にかかわらず、税務上の扶養家族と見なされる子供だけが、親のFSA口座に基づく補償を受ける資格があります。子供が扶養家族であると主張されていない場合や、親の家に住んでいない場合でも、従業員は27歳未満の子供をFSAアカウントに含めることができます。 FSA基金にどの程度の資金を確保するかについて決定を下す前に、個人が自分の会社の人事部に、自分の子供がFSA基金を使用する資格を尋ねることをお勧めします。
FSAの制限
従業員は、1年あたり最大4,000ドルの柔軟な支出口座を節約できます。ただし、2013年のFSA口座への年間最大拠出額は2,500ドルに減少します。したがって、変更が行われる前にレーザーアイ手術などの選択的な医療処置を受けることは個人の利益になります。