退職手当のカリフォルニア税

カリフォルニア州の雇用法では、解雇されたり解雇されたりしたときに企業が従業員に退職金を支給することを義務付けていません。ただし、会社が従業員に退職金を支給することを決定した場合、雇用主と従業員の両方が考慮しなければならない税務上の問題があります。 1974年の従業員退職所得保障法に準拠して従業員に退職手当を支給するカリフォルニアの会社も連邦雇用法に従わなければなりません。

解雇された場合は、退職所得に対して税金を支払う必要があります。

退職金

退職金は、連邦および州の失業プログラムによって提供される雇用補償に加えて、雇用主によって支払われる失業補償です。それらは一般的に一緒に含まれていますが、退職金は休暇給料、病気休暇または最終賃金を含みません。一部の企業は、この解雇手当を、解雇された労働者がすべての請求の承認に署名することを奨励するための甘味料として使用します。これは、元従業員が将来雇用主を訴えないことを保証する文書です。

連邦税

退職金は内国歳入庁による課税所得とみなされます。仕事を失ったカリフォルニアの納税者は、納税年度中に退職金パッケージに税金を支払わなければなりません。あなたの雇用主はあなたの退職金への課税を保留し、あなたのW-2納税申告書にその金額を含めるべきです。退職所得に対する連邦税は、納税者の​​金額と状況によって異なります。ただし、退職金に対する連邦税の標準控除は25％です。例えば、あなたが退職金で1,000ドルを受け取る場合、あなたの雇用主は連邦所得税に対して250ドルを差し控えるかもしれません。

カリフォルニア州税

カリフォルニア州では、失業中の労働者に対し、失業手当に対して税金を支払うよう要求していない。しかし、税金に関する限り、カリフォルニア州はあなたの賃金の一部として退職を考慮しており、失業補償とは見なしていません。カリフォルニア州税の退職金の標準控除額は6％です。繰り返しになりますが、あなたの雇用主はこの金額をあなたの純退職金から差し控え、あなたのW-2用紙に記入しなければなりません。しかし、あなたの雇用主があなたの退職金パッケージに対する税金（連邦または州）を差し控えなければ、あなたはあなた自身で見積もり支払いをしなければならないかもしれません。

メディケアと社会保障

退職金は所得税の対象となりますが、常にメディケアおよび社会保険税の対象とはなりません。 2002年の連邦最高裁判所の判決によると、不本意に解雇された従業員の退職金は補足的失業補償と見なされ、メディケアおよび社会保障税の対象とはなりません。しかし、雇用主が自発的に雇用を終了することと引き換えに退職金をボーナスとして受け取った場合、それは彼らの賃金の一部とみなされ、したがって、メディケアおよび社会保障税の対象となります。