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年金制度は、より良い退職に向けて今日の収入を延期する一つの方法です。雇用主が全額を支払うのか、あなたが制度に拠出するのかは、年金制度の種類によって異なります。それらはすべて雇用主がその従業員の利益のために後援する計画から成ります。 「年金制度とは何ですか？」という質問に答えるために。あなたは様々な種類の計画を理解しなければなりません。
関数
年金制度の機能は決して変わらないことを理解してください。これは、雇用主が従業員の利益のために繰り延べた税控除額を提供する方法です。年金制度には2つの基本的なグループがあります。 1つ目は確定給付です。この種の制度は、投資の収益性にかかわらず、退職時に従業員に特別な利益をもたらします。多くの場合、年金の支払いという形で行われます。退職年齢、勤続年数、および従業員の年間給与に基づいて金額を計算する式があります。確定拠出制度は、従業員に投資リスクへの参加を促し、401（k）のような場合には制度への資金提供を促します。
時間枠
あなたが権利確定のために働かなければならない時間量をチェックしてください。権利確定は、あなたが利益を得る権利を有することを意味します。いくつかの会社は彼らの計画に即時の権利確定を申し出るので、あなたのために取っておいたどんなお金でも退職時にあなたのものです。他の会社はあなたが働く毎年のパーセントの所有権を持っている権利確定スケジュールを持っています。 401（k）のような計画では、あなたが入れるお金はいつもあなたのものですが、会社は試合のための権利確定スケジュールを持っています。
検討事項
あなたがポジションを受け入れる前に年金プランについての情報を求めてください。年金はしばしば会社が納めたお金なので、あなたの報酬プランのその部分です。あなたが2つの会社の間で決定することができず、給料が同じであるが1つが年金を持っているならば、彼らは実際にはもっと払います。会社が401（k）のような定義された貢献プランを持っているならば、それらが一致するかどうかを確認してください。彼らが試合でそれを提供するならば、計画に参加することを忘れないでください。お金は税金で繰り延べられるため、25％の税金額の範囲内の人は、10ドルを入れても給与に7.50ドルの差があるだけです。州所得税があれば、差はそれほどありません。会社があなたが入れた金額と一致するとき、それはパーセントであるかもしれません。それがあなたの収入の3パーセントまでの50パーセントのマッチであるならば、それを入れるためにあなたに7.50ドルだけかかるのと同じ10ドルは投資の15.00ドルになります。
サイズ
中小企業からでも年金制度の恩恵を受けられます。多くの小企業は異なる名前のプランを提供していますが、利点は同じです。同社は小規模であるため、単純化されたプランではプラン料が低くなり、国民のための年金プランを作成することができます。連邦税法は、特に小規模企業向けにSimple 401（k）、Simple IRAおよびSEPを作成しました。これらの企業は依然として金銭の購入、利益分配に参加することができ、確定給付制度も小規模企業には利用可能です。
誤解
あなたが401（k）に参加した場合、あなたの雇用主がお金を取り、走らないことを安心してください。第三者管理者が預金を追跡し、すべての連邦出願を行います。同じ会社が計画に対して投資を提供したり、投資会社がそのサービスを提供することがあります。お金は雇用主の当座預金口座に留まるのではなく、投資に使われます。連邦年金基金法人である米国年金給付保証公社（PBGC）は、確定給付制度のように、企業が倒産した場合、または単に会社がその制度に資金を供給した場合、年金の救済を処理します。年金および年金資産を有する企業からの保険料は、この制度を後援した企業から回収され、PBGCの資金となります。
識別
計画の名前とその機能について学びます。確定給付制度は、退職時に特定の金額を受け取る年金の種類です。利益分配は、会社が利益の一定の割合で資金を提供する計画です。彼らが利益を得ないのなら、そのお金は計画には入りません。確定拠出型年金制度は、会社が投入した特定の金額から得られ、小切手からの資金が含まれる場合があります。 401（k）はこれらの計画の1つです。雇用主はしばしば、利益分配と年金制度のための401（k）のように、2つの制度を組み合わせる。