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あなたの仕事が中止されるか、またはその時間が減ったとき、あなたは多くの場合失業補償の資格があります。失業申請が却下される2つの主な理由は、あなたがあなたの仕事を辞めたか、またはあなたが不正行為のためにあなたがあなたの雇用主によって解雇されたためです。あなたの雇用主による違法行為の告発に異議を唱えた場合、あなたは失業の申し立てを否定し、事実、証言および証拠を失業審問で裁判官に上訴することができます。あなたが訴訟に勝った場合、あなたはあなたの失業手当を授与されます。
ステップ
失業事件のファイルを確認してください。地元の失業事務所からこのファイルにアクセスするか、情報の表示方法に関する詳細をお知らせします。一部の州では、ケースファイル内のページのコピー枚数に制限がありますが、ファイル全体を表示したり、必要に応じて含まれているすべてのコンテンツについてメモを取ったりすることができます。
ステップ
職場での不正行為の疑いに関連してあなたの元雇用主が提出した声明をコピーするか、逐語的なメモを取ります。あなたの魅力は失業手当に対するあなたの不適格性の理由として不正行為を反証することに焦点を当てているので、聴覚の準備のこの側面にあなたのエネルギーのより多くの量を注ぎます。
ステップ
あなたの事件ファイルに不正行為として報告されたあなた自身のバージョンの出来事や状況を書き留めてください。あなた自身の思い出を直ちに紙に書き留めることは、あなたの聴聞会に至る日々や週に会話を新鮮に保つのを助け、あなたが裁判官が尋ねる質問に備えるのを助けます。
ステップ
聴聞会であなたの代わりに証言したり証人として奉仕することができる職場の人がいるかどうかを判断します。不正行為が申し立てられたが実際には起こらなかった会話に出席していた正直な同僚は、あなたの訴えを支持する確かな証言を提供することができます。必要に応じて証人を召喚することも可能です。
ステップ
これが可能な場合、不正行為の疑いがあることを裏付けるデータを収集します。例えば、あなたの雇用主があなたが非協力的な従業員であると主張した場合、あなたが受け取った引用、賞、または従業員による評価は、より具体的な事実が提供されなければ彼らの主張に対抗するのに役立ちます。雇用主が要求された文書を喜んで提供しない場合には、雇用主が提出した関連情報を召喚することもできます。
ステップ
あなたの聴聞会であなたがメモしたい点を説明してください。ヒアリング中にこれらのメモを参考にして、関連情報がすべて引き出されるようにしてください。
ステップ
あなたの雇用主またはあなたの雇用主の代理人があなたが話す機会があるときにあなたが具体的に演説したいと思う点を提起するならばあなたの聴聞会の間にメモを取ってください。