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自発的退職とは、通常のまたは必須の退職年齢に達する前に取るものです。経済的な問題が発生している場合、または従業員の交代を奨励したい場合は、会社から早期退職金パッケージを提供されることがあります。会社は勤続年数に基づいて退職パッケージを評価するので、通常、支払いはあなたが完全な退職年齢まで待ったならあなたが得るものより少ないです。ただし、自発的退職の利点は、状況によってはリスクを上回る可能性があります。
時間、健康、そして活動
通常の退職では、自発的退職よりも長い年数の勤務が必要です。つまり、通常の退職後は自発的退職よりも年上です。あなたが早めに引退するとき、あなたはおそらくあなたが旅行やボランティアのようなあなたが楽しむ活動を追求することがもっと物理的に可能になるでしょう、特にあなたの仕事が身体的に厳しいならば。また、あなたはそれらの活動をするのにより長い年を持つでしょう。
余分な仕事と収入
自発的な退職をすることはある会社でのあなたの雇用を事実上終わらせますが、それはあなたが他の所で働くことを妨げるものではありません。あなたが自発的な退職の資格を得るまでに、あなたは豊富な実地経験を持つことになります。この専門知識を使って、コンサルタントとして同じ分野またはフリーランスで異なる立場を見つけることができます。これは、特に健康状態にある場合は、1つではなく2つの給与を引き出すことができる可能性があることを意味します。この収入を使って自主退職給付額の減少分を補うことができます。あるいは、利益があなたを支えるのに十分であるならば、あなたは利益を追求するかまたは購入をするためにそれを使うかもしれません。
減少したストレス
あなたの職場環境がストレスの多い場合、自発的な退職はあなたを困難な状況から抜け出し、あなたのストレスレベルを下げるかもしれません。あなたの以前の仕事環境が前向きだったとしても、あなたが愛する家族や友人と過ごしてあなた自身の利益を追求する能力は不安を減らすかもしれません。このストレスの減少は、血圧の低下など、健康に多くの追加の利点をもたらす可能性があります。