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従業員が利用できる2種類の繰延年金制度があります。確定給付制度では、退職時に受け取る金額を指定します。この金額は雇用主によって保証されています。確定拠出制度は、あなたに代わって一定の拠出が行われることを保証します。あなたの総退職給付は、しかし、保証されていません。
関数
繰延年金はあなたの雇用主があなたに代わって資金を供給する年金です。この点で、あなたの雇用主は彼らの老年期に彼らの世話をすることによって彼の従業員に関して父親主義的な役割を果たしています。繰延年金給付は、あなたの退職後ポートフォリオの大部分を占めるように設計されています。
利点
あなたはあなたの雇用者から「無料の」お金を得ます。このお金は一般にあなたの給料から出てこない退職所得です。代わりに、あなたの雇用主は年金部分のあなたの退職金を支払います。あなたが年金を受け取ることになることを知っていれば、あなたはあなたが年金なしでしなければならないだろうあなたの個人的な貯蓄に多くのお金を蓄積する必要はありません。これにより、個人的な貯蓄に多額の資金を投入する必要がなくなるため、退職に関連しない他の貯蓄目標を設定したり、任意の所得を増やしたりできます。
欠点
あなたの雇用主は通常年金条件を決定します。確定給付制度では、退職所得が設定されており、この金額を変更することはできません。インフレによって貨幣の価値が著しく損なわれた場合、あなたの年金の実際の価値はあなたが望んでいたよりはるかに低くなる可能性があります。確定拠出型年金制度では、あなたの雇用主はお金の投資方法を決定します。あなたがあなたの雇用者の投資哲学に異議を唱えたとしても、あなたは年金プランの結果にとどまっています。多くの場合、あなたはお金がどのように投資されているのか分からないかもしれません。