目次:
雇用主は、労働上の事故や怪我を補償するために労働者補償保険を携帯する必要があります。仕事で怪我をした従業員は労働者補償請求を提出します。雇用主が請求に異議を唱え、給付の支払いを拒否した場合は、正式な審問が必要となる場合があります。労働者賠償審問の規則と規制は州によって異なりますが、一般的な手続きがいくつかあります。
事前聴聞会
当事者が正式な労働者補償聴聞会を要請すると、聴聞会が予定されています。会議では、弁護士に代表されるかどうかにかかわらず、当事者が集まり、問題を明確にするために裁判官と話をします。多くの場合、和解合意が試みられます。和解が不可能な場合は、裁判所は正式な審理の日程を決定します。事前聴聞会と正式聴聞の間に、当事者は発見を行うことができます。
発見
発見は、いかなる訴訟においても極めて重要な段階です。発見の間、双方が相手方の事件についての情報を得る権利があるので、双方は聴聞会を適切に準備することができます。発見には、証人の任命、反対側に答えるための一連の質問の送付、そして聴聞会で使用される事実証拠の作成と編集が含まれます。当事者は該当する発見規則を遵守しなければならず、有効な発見要求を執行する際に裁判官の助けを求めることができます。
正式な公聴会
正式な審問の日に、双方は彼らの主張を裏付ける証拠を提示する権利があります。公聴会を開始する側 - 通常は従業員 - には最初の機会があります。従業員、または審問を開始しようとしている人は誰でも、聴聞会で何を証明しようとしているのかを裁判官に宣言する冒頭陳述を行います。反対側は対応する権利があります。冒頭の陳述の後、当事者は証人を呼び、労働者の補償請求に関する証拠を紹介することによって証拠を提示します。両当事者がそれぞれの訴訟を提出した後、審問は終了し、当事者は裁判官の決定を待たなければなりません。
決定とレビュー
通常、審問の日に決定は下されません。裁判官はすべての証拠を確認し、適用される法律に基づいて決定を下さなければならないため、決定には数週間かかることがあります。例えばコロラド州では、裁判官は通常審問の後30日以内に決定を下します。結果に不満がある当事者は、裁判所に請願書を提出することによって上訴することができます。