新しい仕事を探すのはそれほど難しいことではありません。あなたがすべてのルールで遊んでいるときだけ、私たちは本当にもっと多くの障害物を投入する必要がありますか？新しい研究によると、明らかにそれはイエスです。女性にとっては、推薦状であっても男性よりも雇用側に疑問を投げかけがちです。
ライス大学の心理学者は、推薦状の中で言語を比較した研究を発表したばかりです。彼らは彼らが4つのカテゴリーに分けた彼らを「疑いを起こす人」と呼んでいたものを探していました：候補者についてのあからさまな否定的な声明、ほんの少しの賞賛、資格についてのヘッジ、および無関係な情報。女性が他の女性の推薦を書いたときでさえ、彼女の手紙は彼女が男性のものを書いていた場合よりも疑いを起こさせる人を含む可能性が高かった。
「推薦状は通常、前向きに偏っているため、「疑いを起こす人」が肯定的な海の中で際立っている可能性がある」と主任作家のMikki Heblはプレスリリースで述べた。無関係な情報が何らかの方法で読者を動揺させない傾向があったとしても、他の3つのうちのどれかの存在は読者にそれがどれほどポジティブの間で言われたとしてもネガティブに候補者を評価させました。これは男性と女性にも当てはまります。
答えは、女性が紹介を求めるのをやめることではありません。しかし、採用委員会は候補者を選別する際にこの偏りを認識する必要があります。繰り返しますが、これはあなたの評価について不正であるということではありません。誰かがこの種の助けを求めるほどあなたを信頼しているとき、あなたの言葉が何を意味するのかに注意してください。